Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 148

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Анастасия, г. Тюмень
07.08.2008 08:17
Россия, г. Тюмень | Вопросов: 4

Помогите пожалуйста с решением следующего вопроса. Как правильно переоформить

сотрудников работающих у индивидуального предпринимателя в случае его смерти, если у ИП есть правопреемники (жена и дети) и они хотят продолжить его дело с тем же составом работников? Можно ли это оформить увольнением в порядке перевода, или необходимо сначала уволить их от старого ИП и потом принять к новому хозяину и перезаключить трудовые договоры?

Заранее спасибо.

номер вопроса №616579
прочитан 28 раз
Помогите пожалуйста с решением следующего вопроса. Как правильно переоформить

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 25290 | ответов: 97357
    07.08.2008 08:31

    Сначала уволить, вернее записать, что трудовые отношения прекращены. Увольнение в порядке перевода предполагает согласие предыдущего работодателя, который, соответственно, дать его не сможет.

    ТК РФ.

    "Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

    6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим".

    Приложение N 1

    к постановлению Минтруда РФ

    от 10 октября 2003 г. N 69

    Инструкция

    по заполнению трудовых книжек

    "5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Юристы 9111.ru

23 онлайн
Малых Алексей Николаевич
•на сайте
Малых А.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3132
ответов: 11137
Консультация
Власов Андрей Николаевич
•на сайте
Власов А.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 766
ответов: 2533
Консультация
Шевченко Ольга Павловна
•на сайте
Шевченко О.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 44791
ответов: 118892
Консультация
Парфенов Валерий Николаевич
•на сайте
Парфенов В.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 37588
ответов: 97600
Консультация
юристы из города Тюменьюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Тюмень по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос