Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Можно ли считать договор, который я подписала договором на обучение?

Компания в добровольно-принудительном порядке заставила перед прохождением тренинга подписать договор на профессиональное обучение работника. После прохождения тренинга был выдан сертификат. Поэтому соглашению я обязуюсь отработать год или выплатить сумму за обучение. У тренинговой компании нет лиценции на обучение так, как они предоставляют информационно-консультативные услуги, а это по закону не требует лицензирования. Можно ли считать договор, который я подписала договором на обучение? Вычтут ли при моем увольнении, до истечения срока обязательной работы, сумму за обучение?

Елена, г. Москва
Елена Россия, г. Москва
Рейтинг:  0 0 место
07.08.2008 в 20:26
номер вопроса №617030
прочитан 29 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Елена, допускаю, что работодатель сознательно это сделал для удержания работников.

    По общему правилу Вы обязались по договору отработать или возместить обучение при увольнении. Могут удержать или взыскатьв судебном порядке затраченные денежные средства. Однако в любом случае это решение может быть обжаловано. Суд учтет все обстоятельства дела: и насильственное направление на обучение и подписание договора и уровень и необходимость обучения.... Размер взыскания может быть существенно уменьшен или вообще отменен.

    С уважением.

    Адвокат Россия, г. Ульяновск
    08.08.2008 03:23
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение