Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Какие у меня перспективы в данном вопросе и что делать в случае несогласия руководства?

Мне 43 года. Я проработал на последнем метсе работы, в банке, более 5 лет, начиная с должности ведущего специалиста и до должности начальника отдела на сегодняшний день. В связи с, якобы, изменением штатного расписания и отсутствием для меня возможных должностей, высшее руководство поставило меня (и ряд других сотрудников) перед фактом увольнения и компенсации в виде одного оклада. Мне небыло предоставлено на подпись ни одного документа ни по сокащению штатов, ни по предложению новой должности или рабочего места. Я со своей стороны предложил руководству урегулировать вопрос по соглашению сторон с выплатой шести окладов. Какие у меня перспективы в данном вопросе и что делать в случае несогласия руководства? Заранее благодарю.

Кролл Олег Викторович, г. Москва
Кролл Олег Викторович Россия, г. Москва
Рейтинг:  0 0 место
07.08.2008 в 21:59
vip  номер вопроса №617072
прочитан 146 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Вас могут уволить по сокращению штатов. Но об этом вас должны предупредить письменно за два месяца. До истечения двух месяцев Вам обязаны предлагать любые должности, которые будут вакантными. При увольнении Вам обязаны выплачивать выходное пособие, которое может составить не более трех окладов и то, если в двух недельный срок после увольнения зарегистрируетесь в службе занятости и Вам не будет предложена работа. Поэтому Вы сейчас можете предложить выплатить Вам 4 оклада, что, на мой взгляд, более полно соответствует законным возможностям. Удачи. Если руководство не согласится, треуйте, чтобы увольняли по сокрашению штатов, как положено в соответствии с Трудовым кодексом РФ (как я указал Выше)

    Юрист Россия, г. Севастополь
    08.08.2008 00:29
  • Об увольнении по сокращению должен быт издан приказ с ознакомлением работника за 3 мес. до даты увольнения. Выходное пособие выплачивается в назмере 3-х окладов. Обращайтесь в инспекцию по труду.

    С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.

    Адвокат Россия, г. Москва
    08.08.2008 00:30
  • Уважаемы Олег Викторович.

    О предстоящем увольнении Вы должны были быть извещены письменно за 3 месяца-при массовом увольнении и не позднее чем за 2 месяца при немассовом увольнении выборный проф. орган и орган занятости. Вас предупредить необходимо было за 2 месяца.. Преимущественное право остаться имеет работник с более высокой

    Юрист Россия, г. Нальчик
    11.08.2008 21:47
  • производительностью труда и квалификацией. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства, но не более 2-х месяцев, за вами сохраняется средний заработок. По решению органа занятости( если Вы встанете на учет в течение 2-х недель после увольнения) средний заработок сохранится и на 3-й месяц.

    С Уважением Рустам К.

    Юрист Россия, г. Нальчик
    11.08.2008 21:50

Похожие вопросы

Я сирота мне 21 год я стаю на бирже у меня есть ребенок 2 х лет, сколько времени я должна получать и в каком размере заранее спасибо.
читать ответы (1)
Работаю в организации более 5 лет, получаю надбавку за выслугу лет, сейчас в этой же организации с сентября месяца приказом зачислен на должность по
читать ответы (1)
Мне 43 года я сижу в декрете с младшей дочкой ей 2 года 9 месяцев. Старшая дочь родила и хочет выходить на работу, могу ли я оформить отпуск по уходу
читать ответы (1)
Мне 67 лет, я проработала на одном месте в детском саду более 20 лет, ушла на педагогическую пенсию, перерыв был 1 год, опять вернулась свой сад и ра
читать ответы (1)
Я проработала на последнем месте работы чуть больше 3-х месяцев. Так получилось, что мне пришлось уволиться по собственному желанию будучи на 15-ой неделе беременности.
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение