Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17915 юристов и5 648 351 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Бережной Сергей АнатольевичЕфимов Валерий ПавловичИсаев Роман  СергеевичАмелин Василий ВалерьевичПаншев Сергей ЛеонидовичЛоканцев Денис ОлеговичКашапов Ренат ЗакуановичГречушкин Алексей Александрович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Сергей, г. Астрахань
08.08.2008 15:14
Россия, г. Астрахань | Вопросов: 1

При поступлении на работу я подписал договор, что при увольнении работодатель

вправе оштрафовать меня на треть моей зарплаты, тк я несу убытки для компании. (Убытки заключаются в том что на время моего отсутствия (при увольнении) работа приостанавливается.)

Законен ли такой договор? На руки работодатель при поступлении на работу его не дал читать , а уж тем более нести к юристу.

номер вопроса №617421
прочитан 55 раз
При поступлении на работу я подписал договор, что при увольнении работодатель

Ответы юристов 9111.ru

3 ответa
  • Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 22995 | ответов: 93812
    08.08.2008 15:18

    Серге! Включение такого пункта в трудовой договор не соответствует ТК РФ и поэтому он ничтожен и не влечет юридических последствий,аже несмотря на тою. что вы его полписали. В случае спора ссылайтесь на это.Удачи

    __
    Большой опыт практической работы с положительными результатами
    тел.921-907-53-36 для записи на консультацию
    Писать gallina1946@yandex.ru
    Большое спасибо за ответ!
  • Адвокат Окунькова Татьяна Михайловна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 4492 | ответов: 25597
    08.08.2008 15:24

    Уважаемый Сергей! Работодатель обязан был выдать Вам на руки один экземпляр трудового договора, который Вы подписали. Чтобы конкретно юристу сказать, законен он или нет, его нужно прочитать. Напишите на имя руководителя заявление о предоставлении Вашего экземпляра трудового договора. Если руководительне идет Вам на встречу, обратитесь в инспекцию по труду.

    __
    Для получения более подробного ответа на вопрос Вы можете воспользоваться формой на сайте okunkova.ru
    Адвокат Т.М. Окунькова
    Тел.8(963)614-24-58
  • Юрист Салиенко Виталий Иванович
    Россия, г. Саратов | отзывов: 342 | ответов: 1528
    08.08.2008 15:26

    Здравствуйте Сергей. Конечно же не законен. В трудовом законодательстве нет такого понятия как штраф. Работодатель не имеет право штрафовать работника. Если работодатель несет убытки закон на этот случай защищает и дает ему право дать увольнение работнику только через две недели после подачи заявления об увольнении. За эти две недели работодатель может найти нового работника и не нести убытков. В прочем если вам очень нужна эта работа, а вас не принемают без этих условий тоже не беда. После увольнения можно будет подать в суд на работодателя признать трудовой договор в части противоречащей трудовому законодательству ничтожным и отсудить свою треть зарплаты. Удачи!

    p. s. К стати то что вам не дали второй экземпляр трудового договора тоже является нарушением.

    Огромное спасибо за комментарий и ответ. Возможно, с нечестного работодателя можно потребовать еще и моральную компенсацию.

Юристы 9111.ru

52 онлайн
Панфилов Анатолий Федорович
•на сайте
Панфилов А.Ф.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6392
ответов: 19624
Консультация
Воеводин Павел Александрович
•на сайте
Воеводин П. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 165
ответов: 512
Консультация
Черепанов Алексей Михайлович
•на сайте
Черепанов А. М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1082
ответов: 8430
Консультация
Рахимов Эгамберди Холбекович
•на сайте
Рахимов Э. Х.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 137
ответов: 640
Консультация
юристы из города Астраханьюристы по теме "Договор"юристы из города Астрахань по теме "Договор"