Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 658 437

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Лора Александровна, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 15

Хочу уточнить. Юрист настаивает на том, что работник должен отработать 7 месяцев.

Только в том случае компенсация выплачивается.. Кто прав?

номер вопроса №617519
прочитан 29 раз
Хочу уточнить. Юрист настаивает на том, что работник должен отработать 7 месяцев.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Адвокат Репина Надежда Ивановна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 400 | ответов: 3170
    08.08.2008 19:49

    Юрист прав. Первый отпуск только через 6 месяцев, Право на отпуск на 7-ой месяц, следовательно и право на компенсацию только с 7-го месяца непрерывной работы.

Лора Александровна, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 15

Простите за назойливость, я про компесацию за не использованный отпуск, проработав 2 мес. Меня не устроили условия работы, я написала заявление на увольнение .Работодатель утверждает, что компенсация за не использованный отпуск положена при стаже работы в данной организации 7 мес. так ли это ? мои действия какими они должны быть?

номер вопроса №617520
прочитан 7 раз
  • Адвокат Репина Надежда Ивановна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 400 | ответов: 3170
    08.08.2008 19:10

    Лариса Александровна! Первый отпуск на новой работе может быть предоставлен после 6 мес. работы, то есть на 7 месяц можно ставить вопрос о компенсации. Два месяца работы работы недостаточны для начисления отпуска.Статья 122. ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;" С уважением

    Уважаемая Надежда Ивановна, спасибо за разъяснения во избежание конфликтных ситуаций. С благодарностью..

Юристы 9111.ru

204 онлайн
Тимошенко Владимир Андреевич
•на сайте
Тимошенко В.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1405
ответов: 5839
Консультация
Антюхин Алексей Владимирович
•на сайте
Антюхин А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 95127
ответов: 282229
Консультация
Жуйкова Юлия Валерьевна
•на сайте
Жуйкова Ю.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4191
ответов: 14368
Консультация
Рогозин Артем Сергеевич
•на сайте
Рогозин А.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 321
ответов: 837
Консультация
юристы из города Санкт-Петербургюристы по теме "Увольнение"юристы из города Санкт-Петербург по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос