Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 037 720
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Лора Александровна, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 15

Хочу уточнить. Юрист настаивает на том, что работник должен отработать 7 месяцев.

Только в том случае компенсация выплачивается.. Кто прав?

номер вопроса №617519
прочитан 30 раз
Хочу уточнить. Юрист настаивает на том, что работник должен отработать 7 месяцев.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Адвокат Репина Надежда Ивановна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 400 | ответов: 3 170

    Юрист прав. Первый отпуск только через 6 месяцев, Право на отпуск на 7-ой месяц, следовательно и право на компенсацию только с 7-го месяца непрерывной работы.

Лора Александровна, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 15

Простите за назойливость, я про компесацию за не использованный отпуск, проработав 2 мес. Меня не устроили условия работы, я написала заявление на увольнение .Работодатель утверждает, что компенсация за не использованный отпуск положена при стаже работы в данной организации 7 мес. так ли это ? мои действия какими они должны быть?

номер вопроса №617520
прочитан 7 раз
  • Адвокат Репина Надежда Ивановна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 400 | ответов: 3 170

    Лариса Александровна! Первый отпуск на новой работе может быть предоставлен после 6 мес. работы, то есть на 7 месяц можно ставить вопрос о компенсации. Два месяца работы работы недостаточны для начисления отпуска.Статья 122. ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;" С уважением

    Уважаемая Надежда Ивановна, спасибо за разъяснения во избежание конфликтных ситуаций. С благодарностью..

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы