Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 984 622
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ольга, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 6

Правомерны ли ее действия?

Проработала в частной клинике больше года. Пришла пора отпуска и вовремя отпуска я решила уволиться. Моя заведующая не хочет меня увольнять, аргументируя это тем, что другая работница из-за меня не сможет отгулять отпуск. Правомерны ли ее действия? Отпуск начинается с 13 августа и заканчивается 10 сентября. Могу ли я выйти работать на новую работу уже с 1 сентября. Законно ли это?

номер вопроса №617586
прочитан 18 раз
Правомерны ли ее действия?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Борисова Наталия Геннадьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 106 | ответов: 930

    Пишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения. Подайте его заранее (минимум за две недели), под роспись или зарегистрируйте его надлежащим образом с тем, чтобы у Вас остались доказательства того, что Вы его подавали, или - на худой конец - пошлите по почте с описью заказным (ценным) письмом. Главное - предупредите работодателя за две недели до даты увольнения. По поводу 1 сентября: вариант 1) оформляете совместительство (врядли Ваш нынешний работадатель даст свое согласие), или 2) пишите об увольнении так, чтобы последним днем работы было 31 августа, тогда - получаете компенсацию за неотгуленный отпуск, и 1 сентября - устраиваетесь на новую работу. 3) увольняетесь в последний день отпуска (10 сентября), а отношения с новым работодателем на период с 1.09 по 10.09 "не оформляете" (последний вариант - в общем не совсем законен).

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы