Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Евгений, г. Москва
10.08.2008 18:39
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Хочу узнать, имею ли я право это делать,

Пару месяцев назад я зарегистрировал юридическое лицо, с формой собственности: Общество с ограниченной ответственностью. Нанял троих специалистов, потом еще двоих, всего у меня работает пять специалистов, при этом я не регистрировался в пенсионном фонде. Сейчас я принял решение (я - Генеральный Директор Компании) о том, что больше не нуждаюсь в услугах нескольких работников (меня не устраивает их профессиональные качества). Перед сообщением работникам о принятом мной решении, я сделал предупреждении (они периодично опаздывали на работу), потом выговор (за несоблюдение норм поведения на рабочем месте), далее следовал строгий выговор (за неисполнение устного распоряжения - они просто "забили" на мое задание), после череды дисциплинарных взысканий, я сообщил им что они уволены - дал им расчет и попросил больше меня не тревожить. Проблема в том, что они требуют внесения записи в трудовую книжку! Хочу узнать, имею ли я право это делать, ведь я не регистрировался в пенсионном фонде и сообщал налоговой о том, что в моей Компании трудятся люди, которых я нанял по трудовому договору? Заранее спасибо!

номер вопроса №618028
прочитан 18 раз
Хочу узнать, имею ли я право это делать,

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Шлафман Яна Викторовна
    Беларусь, г. Гомель | отзывов: 34 | ответов: 339
    10.08.2008 20:14

    Уважаемый Евгений!

    Согласно нормам Трудового законодательства, работадатель обязан заводить на работника, проработавшего более 3 дней трудовую книжку. Тем более что Вы являетесь юридическим лицом.

    Регистрировались Вы или нет в пенсионном фонде, в отношении ведения трудовых книжек не имеет никакого отношения. Вы приняли на работу по трудовому договору работников, соответственно, должны обеспечить ведение всей кадровой документации

  • Юрист Водолазский Игорь Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Севастополь | отзывов: 703 | ответов: 5 809
    11.08.2008 15:27

    Организация, а также Вы, как единоличный исполнительный орган, можете быть привлечены к налоговой ответственности. Кроме того, если Вы не грамотно оформили первичные документы, связанные с увольнением, то может возникнуть вопрос о привлечении к административной ответственности Вас и организации за нарушение трудового законодательства, а также о восстановлении уволенных работников на работе, выплате им компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Думаю, что Вам надо гнаводить в своей организации, например, в документообороте, порядок. При желании можете обратиться. Удачи.

    __
    При Вашем желании могу оказать более конкретную помощь. С уважением, Водолазский Игорь Анатольевич, тел.моб.+7(978)804-20-04, почта vodolazkiy@mail.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

223 онлайн
Родыгина Татьяна Геннадьевна
•на сайте
Родыгина Т.Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3716
ответов: 10341
Консультация
Пичуев Станислав  Леонидович
•на сайте
Пичуев С. Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1893
ответов: 5732
Консультация
Богоявленская Ольга Владимировна
•на сайте
Богоявленская О. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1758
ответов: 4362
Консультация
Кугейко Анжела Сергеевна
•на сайте
Кугейко А.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 11472
ответов: 37278
Консультация
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11