Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 106

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Евгений, г. Москва
10.08.2008 18:39
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Пару месяцев назад я зарегистрировал юридическое лицо, с формой собственности

: Общество с ограниченной ответственностью. Нанял троих специалистов, потом еще двоих, всего у меня работает пять специалистов, при этом я не регистрировался в пенсионном фонде. Сейчас я принял решение (я - Генеральный Директор Компании) о том, что больше не нуждаюсь в услугах нескольких работников (меня не устраивает их профессиональные качества). Перед сообщением работникам о принятом мной решении, я сделал предупреждении (они периодично опаздывали на работу), потом выговор (за несоблюдение норм поведения на рабочем месте), далее следовал строгий выговор (за неисполнение устного распоряжения - они просто "забили" на мое задание), после череды дисциплинарных взысканий, я сообщил им что они уволены - дал им расчет и попросил больше меня не тревожить. Проблема в том, что они требуют внесения записи в трудовую книжку! Хочу узнать, имею ли я право это делать, ведь я не регистрировался в пенсионном фонде и сообщал налоговой о том, что в моей Компании трудятся люди, которых я нанял по трудовому договору? Заранее спасибо!

номер вопроса №618028
прочитан 18 раз
Пару месяцев назад я зарегистрировал юридическое лицо, с формой собственности

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Шлафман Яна Викторовна
    Беларусь, г. Гомель | отзывов: 34 | ответов: 339
    10.08.2008 20:14

    Уважаемый Евгений!

    Согласно нормам Трудового законодательства, работадатель обязан заводить на работника, проработавшего более 3 дней трудовую книжку. Тем более что Вы являетесь юридическим лицом.

    Регистрировались Вы или нет в пенсионном фонде, в отношении ведения трудовых книжек не имеет никакого отношения. Вы приняли на работу по трудовому договору работников, соответственно, должны обеспечить ведение всей кадровой документации

  • Юрист Водолазский Игорь Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Севастополь | отзывов: 698 | ответов: 5798
    11.08.2008 15:27

    Организация, а также Вы, как единоличный исполнительный орган, можете быть привлечены к налоговой ответственности. Кроме того, если Вы не грамотно оформили первичные документы, связанные с увольнением, то может возникнуть вопрос о привлечении к административной ответственности Вас и организации за нарушение трудового законодательства, а также о восстановлении уволенных работников на работе, выплате им компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Думаю, что Вам надо гнаводить в своей организации, например, в документообороте, порядок. При желании можете обратиться. Удачи.

    __
    При Вашем желании могу оказать более конкретную помощь. С уважением, Водолазский Игорь Анатольевич, тел.моб.+7(495 или 903)509-58-65.

Юристы 9111.ru

15 онлайн
Шишкин Виталий Михайлович
•на сайте
Шишкин В.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 8083
ответов: 25337
Консультация
Кугейко Анжела Сергеевна
•на сайте
Кугейко А.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9790
ответов: 33084
Консультация
Новиков Дмитрий Александрович
•на сайте
Новиков Д.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3066
ответов: 10749
Консультация
Парфенов Валерий Николаевич
•на сайте
Парфенов В.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 37586
ответов: 97592
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Увольнение"юристы из города Москва по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос