Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Нина, г. Екатеринбург
11.08.2008 09:11
Россия, г. Екатеринбург | Вопросов: 3

Единственная проблема что он не был на работе с 4.07.08 по 07.07.08 и не появляется по сей день-как его правильно уволить

Мы собрались уволить сотрудника по статье за прогулы. (он у строен по обычному трудовому договору)

единственная проблема что он не был на работе с 4.07.08 по 07.07.08 и не появляется по сей день-как его правильно уволить-ведь акт о не выходе он подписывать не будет, нужно ведь составитиь акт о не выходе и подписать при свидетелях-помоему их должно быть 3 человека-вот и попрос как это все правильно сделать и какова форма акта.

Заранее спасибо!

номер вопроса №618171
прочитан 30 раз
Единственная проблема что он не был на работе с 4.07.08 по 07.07.08 и не появляется по сей день-как его правильно уволить-ведь акт о не выходе он подписывать не будет,

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Бунакова Елена Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Полевской | отзывов: 22 | ответов: 258
    11.08.2008 09:43

    Здравствуйте,

    Вам необязательно составлять акт о не выходе. так как работник не выходит на работу и не сообщае о причине невыхода, то вы можете направить ему заказным письмом с уведомлением предложение явиться на работу и объяснить причины невыхода. Указать срок до какого числа вы его ждете. В случае если он не придет и не известит до указанной вами даты, то вы его в этом же письме предупредите, что в противном случае он будет уволен за прогул. Если он явиться, в указанный срок , но не предъявит оправдательных документов, то вы просите (в письменной форме) у него объяснения, в случае отказа составляйте акт об отказе дать объяснения (порядок четко прописан в Трудовом кодексе Глава - Диспциллина труда) и после этого имеете право уволить.

    Если он не явиться в установленный срок, издавайте приказ об увольнении за прогул, пишите вновь ему письмо, в котором сообщайте емк, о том что он уволен (№ приказа, дата основание) и уведомляете, о том, что ему нужно явиться за трудовой книжкой и окончательным расчетом ( если у вас выдача через кассу).

    Все квитанции, уведомления, копии направленнных писем храните.

    Успехов

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

136 онлайн
Шамолюк Ирина Александровна
•на сайте
Шамолюк И.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9903
ответов: 32028
Консультация
Сарайчук Анна Анатольевна
•на сайте
Сарайчук А. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2799
ответов: 7775
Консультация
Акмалов Айрат Габбасович
•на сайте
Акмалов А. Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3566
ответов: 9524
Консультация
Грибов Юрий Владимирович
•на сайте
Грибов Ю.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 13141
ответов: 34455
Консультация
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11