8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Что я могу предпринять в данной ситуации, учитывая,

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в общеобразовательной школе. В сентябре месяце у нас проходит тарификация, по которой моя нагрузка составляла 32 часа. Однако в связи с отсутствием учителя меня попросили с ноября месяца подхватить часы в выпускных классах в количестве 7 часов и моя нагрузка составила 39 часов. В связи с этим был издан приказ о передачи часов без указания срока действия. Никакого дополнительного трудового договора оформлено не было. Однако в середине мая с приходом нового учителя с меня снимают эти часы, при этом меня не предупреждают и не спрашивают моего согласия, с приказом о снятии часов меня даже не знакомят. При моем обращении к директору копии приказов о передачи и снятии часов мне не выдают и директор оперирует тем, что это было совмещение и он имеет право в любой момент снять с меня часы без всякого предупреждения и согласия. Подскажите, пожалуйста, что я могу предпринять в данной ситуации, учитывая, что коллективного трудового договора в школе нет. Спасибо.

Татьяна, г. Ангарск
Татьяна Россия, г. Ангарск
12.08.2008 в 04:21
vip  номер вопроса №618777
прочитан 160 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Полевской  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 22 Личная консультация
    12.08.2008 13:17

    Здравствуйте Татьяна.

    Если в приказе о передаче часов было указано, что это связано с отсутсвием учителя, то срок окончания действия этого приказа заканчиваеися моментом передачи часов принятому учителю.Если же об отсутствии учителя в приказе ничего не сказано, то данная нагрузка должна действовать до следующей тарификации ии вас должны были предупредить за два месяца до момента изменения нагрузки - персонально в письменной форме( т.е это считалось бы изменение существенных условий трудового договора). Вы могли бы обратиться в течение 3 месяцев с момента когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права к работодателю с требованием вернуть дополнительную нагрузку или доплатить недополученные суммы, в случае отказа обратиться в суд.

Татьяна, г. Ангарск
Татьяна Россия, г. Ангарск
13.08.2008 в 17:18
vip  номер вопроса №619424
прочитан 9 раз
  • Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 4.3 Отзывов: 25 350 Личная консультация
    13.08.2008 18:58

    Татьяна!Срок для рассмотрения трудового спора 3 месяца.В суд вы можете обратиться,о если ответчик звяввит о применении срока давности, то в иске вам будет отказано только по причине пропуска срока.Удачи

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение