Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 658

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Ангарск
12.08.2008 04:21
Россия, г. Ангарск | Вопросов: 14

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в общеобразовательной школе.

В сентябре месяце у нас проходит тарификация, по которой моя нагрузка составляла 32 часа. Однако в связи с отсутствием учителя меня попросили с ноября месяца подхватить часы в выпускных классах в количестве 7 часов и моя нагрузка составила 39 часов. В связи с этим был издан приказ о передачи часов без указания срока действия. Никакого дополнительного трудового договора оформлено не было. Однако в середине мая с приходом нового учителя с меня снимают эти часы, при этом меня не предупреждают и не спрашивают моего согласия, с приказом о снятии часов меня даже не знакомят. При моем обращении к директору копии приказов о передачи и снятии часов мне не выдают и директор оперирует тем, что это было совмещение и он имеет право в любой момент снять с меня часы без всякого предупреждения и согласия. Подскажите, пожалуйста, что я могу предпринять в данной ситуации, учитывая, что коллективного трудового договора в школе нет. Спасибо.

vip  номер вопроса №618777
прочитан 150 раз
Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в общеобразовательной школе.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Бунакова Елена Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Полевской | отзывов: 22 | ответов: 258
    12.08.2008 13:17

    Здравствуйте Татьяна.

    Если в приказе о передаче часов было указано, что это связано с отсутсвием учителя, то срок окончания действия этого приказа заканчиваеися моментом передачи часов принятому учителю.Если же об отсутствии учителя в приказе ничего не сказано, то данная нагрузка должна действовать до следующей тарификации ии вас должны были предупредить за два месяца до момента изменения нагрузки - персонально в письменной форме( т.е это считалось бы изменение существенных условий трудового договора). Вы могли бы обратиться в течение 3 месяцев с момента когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права к работодателю с требованием вернуть дополнительную нагрузку или доплатить недополученные суммы, в случае отказа обратиться в суд.

Татьяна, г. Ангарск
13.08.2008 17:18
Россия, г. Ангарск | Вопросов: 14
vip  номер вопроса №619424
прочитан 9 раз
  • Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 23024 | ответов: 93874
    13.08.2008 18:58

    Татьяна!Срок для рассмотрения трудового спора 3 месяца.В суд вы можете обратиться,о если ответчик звяввит о применении срока давности, то в иске вам будет отказано только по причине пропуска срока.Удачи

    __
    Большой опыт практической работы . Бесплатный сыр в мышеловке не раздаю. тел.921-907-53-36
    gallina1946@yandex.ru

Юристы 9111.ru

33 онлайн
Бычкова Нина Васильевна
•на сайте
Бычкова Н.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1782
ответов: 5826
Консультация
Халиков Руслан Фаритович
•на сайте
Халиков Р.Ф.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 81
ответов: 241
Консультация
Новиков Дмитрий Александрович
•на сайте
Новиков Д.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3053
ответов: 10731
Консультация
Бердюгин Александр Семенович
•на сайте
Бердюгин А.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 639
ответов: 1773
Консультация
юристы из города Ангарскюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Ангарск по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос