Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Елена, г. Москва
12.08.2008 15:03
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Что нам делать? Возможно ли ее уволить в такой ситуации.

У нас в компании забеременела сотрудница. 15 июня 2008 г она позвонила и сказала что беременна, плохо себя чувствует. 18 июня она позвонила, сказала что состояние плохое и работать она скорее всего больше не выйдет. И попросила с 18 июня оформить ей отпуск. Я сначала согласилась. Заявление на отпуск она не писала. Потом она не появлялась почти месяц. 3 июля 2008 г она сообщила что ложиться на сохранение. Я предложила ей уволиться по собственному желанию, она отказалась. Никаких документов о своей беременности она так и не предоставила. Потом я ушла в отпуск. Она позвонила через месяц и пришла в офис 4 августа. У нее был с собой больничный лист с 3 по 11 июля 2008 г. Но когда она уходила, она нам его не оставила. Я опять ей предложила уволиться, она отказалась. 8 августа 2008 г мне на эл почту пришло письмо от нее, где она требует выплат за отпуск и пособие по временной нетрудоспособности. К письму приложен файл с заявлением в инспекцию труда и межрайонную прокуратуру с темчто если мы ей не выплатим, она 13 августа даст этим документам ход. Мы ей сегодня оплатили зарплату за часть июня, остальные дни июня поставили как пррогулы уже давно. На сегодняшний момент у нас нет никаких документов подтверждающих ее беременность. И отпуск я ей не подписывала и заявления нет. Что нам делать? Возможно ли ее уволить в такой ситуации.

vip  номер вопроса №619118
прочитан 174 разa
Что нам делать? Возможно ли ее уволить в такой ситуации.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Невзорова Ирина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 132 | ответов: 944
    12.08.2008 15:53

    Добрый день.

    Уволить по трудовому законодательству беременную женщину нельзя, поэтому в Вашем случае, лучше всего договариваться с сотрудницей. Если нет документов, которые она по ТК РФ обязана предоставить (заявление на отпуск, больничный лист) нет оснований выплачивать ей пособие, поэтому требуйте с нее документы и оформляете отпуск по беременности и родам.

    Всего доброго.

  • на сайте
    Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 23 452 | ответов: 94 883
    из команды «Феникс 2»
    12.08.2008 17:06

    Елена ! Чтобы убедиться в том, имеет ли она беременность на сегодняшний день и решить вопрос о возможности увольнения за прогул, сделайте официальный запрос в женскую консультацию.Если ее беременность подтвердится, увольнять нельзя.Если она вводит вас в заблуждение и не беременна. то можете уволить.Удачи

    __
    Большой опыт практической работы с положительными результатами. Помогаю реально, поэтому бесплатный сыр в мышеловке не раздаю. тел.921-907-53-36

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

125 онлайн
Каменская Дарья Ильдаровна
•на сайте
Каменская Д.И.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 545
ответов: 1813
Консультация
Краутер Владимир Николаевич
•на сайте
Краутер В. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1141
ответов: 5252
Консультация
Деревянко Станислав Юрьевич
•на сайте
Деревянко С.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 30324
ответов: 96909
Консультация
Савостьянова Ксения Вадимовна
•на сайте
Савостьянова К.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2562
ответов: 6228
Консультация
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11