Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 296

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Алла, г. Санкт-Петербург
12.08.2008 15:09
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Может ли работодатель отозвать, заранее отосланное уведомление

, о сокращении.

Порядок отзыва?

номер вопроса №619127
прочитан 28 раз
Может ли работодатель отозвать, заранее отосланное уведомление

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    13.08.2008 08:22

    Запрета на такие действия работодателя трудовой кодекс не содержит. Следовательно работодатель может как принять решение о проведении сокращении численности, так и отменить его, тем более что сокращение есть право работодателя, а не обязанность.

    Соответственно процедура отмены нигде не предусмотрена, но видится, что она должна проводится таким же образом, что и выдача уведомлений о сокращении, т.е. под роспись новое уведомление каждому работнику.

Юристы 9111.ru

123 онлайн
Мильгром Валерий Рудольфович
•на сайте
Мильгром В.Р.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 775
ответов: 2225
Консультация
Чернецкий Игорь Вячеславович
•на сайте
Чернецкий И.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7151
ответов: 35679
Консультация
Спицин Николай Николаевич
•на сайте
Спицин Н.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 163
ответов: 408
Консультация
Цейтлин Елена Вадимовна
•на сайте
Цейтлин Е. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1699
ответов: 4605
Консультация
юристы из города Санкт-Петербургюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Санкт-Петербург по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос