Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Алла, г. Санкт-Петербург
Алла
12.08.2008 в 15:09
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Может ли работодатель отозвать, заранее отосланное уведомление, о сокращении.

Порядок отзыва?

номер вопроса №619127
прочитан 31 раз
Теги: Права работодателя, Уведомление о сокращении, Сокращение численности, Действия работодателя, Выдача уведомления,

1 ответ на вопрос по теме "Может ли работодатель отозвать, заранее отосланное уведомление, о сокращении."

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 524 | ответов: 2 908

    Запрета на такие действия работодателя трудовой кодекс не содержит. Следовательно работодатель может как принять решение о проведении сокращении численности, так и отменить его, тем более что сокращение есть право работодателя, а не обязанность.

    Соответственно процедура отмены нигде не предусмотрена, но видится, что она должна проводится таким же образом, что и выдача уведомлений о сокращении, т.е. под роспись новое уведомление каждому работнику.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы