Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Константин, г. Чебоксары
Константин
12.08.2008 в 18:24
Россия, г. Чебоксары | Вопросов: 2

Монтажники на сделку

Сотрудники фирмы (монтажники-у них оклад+сделка) постоянно опаздывают на работу начало работы в 8:30 утра (опаздывают на 30 мин. 1 час).

как ужесточить трудовую дисциплину и из чего можно депримировать сотрудников, или ввести какие либо санкции?

Т.е. написать приказ но вводить санкции-это противоречит трудовому законодательству

Что делать?

Обсудить на форуме
номер вопроса №619257
прочитан 186 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Фирма ЛенЮст
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 84 | ответов: 630

    Уважаемый Константин! Для того, чтобы установить какие-либо санкции, связанные с депремированием, необходимо наличие в Вашей организации локального акта, который будет устанавливать, за какие нарушения трудовой дисциплины уменьшается (на указанную сумму или долю) размер премии. Помните, что принятие такого локального акта должно быть определенным образом оформлено(например, необходим учет мнения профсоюзной организации работников). Кроме того, трудовой кодекс позволяет и без издания специальных локальных актов (за исключением правил внутреннего трудового распорядка)налагать на работников различные лисциплинарные взыскания. Так, объявив опоздавшему работнику выговор (очень важно оформить это надлежащим образом), можно предупредить его, что повторное опоздание теперь может повлечь для него увольнение. Главное в этом случае- соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение