Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 142 929
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Елена, г. Ярославль
Елена
13.08.2008 в 07:56
Россия, г. Ярославль | Вопросов: 2

Имеет ли право работодатель штрафовать деньгами за перелекание с ним,

за не вымытые полы, за первое 500 рублей за второе 200 рублей?

номер вопроса №619432
прочитан 273 разa
Имеет ли право работодатель штрафовать деньгами за перелекание с ним, Теги: Работодатель имеет право штрафовать, Внутренний трудовой распорядок, Виды дисциплинарных взысканий, Обратиться в налоговую инспекцию, Жалоба на неправомерные действия, Федеральный закон,

3 ответa на вопрос по теме "Имеет ли право работодатель"

  • Адвокат Кандалов Михаил Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Кстово | отзывов: 229 | ответов: 1 363

    Елена. Конечно же нет. Обратитесь в Федеральную Инспекцию по труду с жалобой. Удачи.

    Представитель в суде
    +7 906 55 77770
  • Юрист Каличенко Анастасия Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Иваново | отзывов: 21 | ответов: 182

    Елена!

    Работодатель имеет право штрафовать своих работников, если данное правило содержится в правилах внутреннего трудового распорядка или оформлено в виде определённого приказа, с которым работодатель ознакомил своих работников под роспись. Однако в Вашем случае я бы усомнилась в правильности применения данного вида штрафа, так как у нас в России есть установленное Конституцией РФ право свободы мысли и слова. В отношение невымытых полов, если это является обязанностью (например, уборщица) возможно.

    Удачи!

  • Юрист Смирнова Любовь Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Красноярск | отзывов: 9 136 | ответов: 29 823

    Елена, наложение работодателем на Вас штрафов незаконно. Обязательно обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия вашего руководителя. Также можно обратиться в налоговую инспекцию, чтобы они проверили, куда идут деньги, полученные работодателем с вас в виде штрафа.

    Статьей 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Возможно также наложение и иных видов взыскания, в случае если они предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Согласно ст. 6 ТК РФ к компетенции федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих, помимо прочего, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. Таким образом, виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены только на федеральном уровне.

    Смирнова Любовь Николаевна, юрист, Красноярск, тел. для записи на консультацию 8-904-8-95-81-31 smirnova.zakon@yandex.ru
Елена, г. Ярославль
Елена
15.08.2008 в 18:25
Россия, г. Ярославль | Вопросов: 2

Здравствуйте, когда я сказала работодателю что он не имеет права штрафовать, он сказал можешь жаловаться у тебя есть зарплата фиксированная 5000рублей вот и жалуйся, а процент который я тебе плачу 3 процента, о них никто незнает и ты ничего не докажешь, но есть распечатка с полной выплатой, и еще угрожает тем что судебные издержки он повесит на меня. как мне быть в этом случае?

номер вопроса №620866
прочитан 9 раз
Теги: Судебные издержки,
  • Стрикун Галина Владимировна на сайте
    Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 24 468 | ответов: 96 712

    Елена! Обращаться в суд, несмотря на угрозы.Судебных издержек по трудовому спору НЕТ.

    и не БЫВАЕТ.Удачи

    Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы