Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 981 023
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Гасанова Елена, г. Воронеж
Россия, г. Воронеж | Вопросов: 1

Полис омс запись

Я работаю в компании на протяжении месяца. Мне выдали полис ОМС, сделали запись в трудовую книжку, издали приказ о приеме на работу, но трудовой договор так и не заключают (под самыми разными предлогами). Я нахожусь в положении и мне необходимо взять больничный на несколько дней. Но на работе мне сказали, что оплачивать больничный не будут и вообще уволят если возьму больничный, аргументируя это тем, что трудовой договор до сих пор не подписан. Правомерно ли решение работодателя?

Заранее огромное спасибо!

номер вопроса №619579
прочитан 34 разa
Полис омс запись

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юридическая фирма "КУШКО и Партнеры"
    Фирма Юридическая фирма "КУШКО и Партнеры"
    Россия, г. Москва | отзывов: 8 | ответов: 2 363

    Уважаемая Елена,

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на

    основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)

    работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под

    роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника

    работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа

    (распоряжения).

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если

    работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним

    трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического

    допущения работника к работе.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы