|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Евгений, г. Санкт-Петербург
Евгений
14.08.2008 в 00:19
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1
Тема вопроса: Какие должны быть мои действия Увольнение

Существует ли срок исковой давности по данному спору?

У меня следующая проблема.

Было устное соглашение с руководством холдинга. Свои условия соглашения руководство не выполнило. В результате я уволился по переводу в другую организацию, запись в трудовой книжке - п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С 01.01.2008 по 24.03.2008 (дата увольнения) зарплата не начислялась и не выплачивалась, так же не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 6-8 лет (точных данных у меня нет). На запрос из новой организации с просьбой о предоставлении информации о неиспользованном отпуске и справки о начислении/неначислении зарплаты за период с 01.01.2008 по 24.03.2008 был получен ответ по телефону, что никаких справок и денег я не получу. Подскажите, какие должны быть мои действия в данной ситуации, для получения компенсации за неиспользованные отпуска и з/п за вышеуказанный период. Существует ли срок исковой давности по данному спору? Компания территориально находится на режимной территории (порт), пропуск у меня был изъят при увольнении.

Заранее спасибо!

vip  номер вопроса №619978
прочитан 118 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-92-61
бесплатно

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Бунакова Елена Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Полевской | отзывов: 22 | ответов: 258

    Здравствуйте,

    Вы должны обратиться с письменных заявлением на имя работодателя о предоставлении вам справки о начисленной и невыплаченной заработной плате, а также компенсации за непредоставленнные отпуска. Обязанность предоставить документы, связанные с работой установлена с статье 62 Трудового кодекса РФ. Срок для ответа установлен 3 дня. При получении такой справки вы имете право обратиться в суд в порядке приказного производства для выдачи вам судебного приказа о взыскании неполученных сумм.

    Если вы будете не согласны с суммой указанной в справке, вы имеете право запросить тоже в соответсвии с вышеуказанной статьей копии приказов о приеме, предоставлеии отпусков, расчетные ведомости о начислении и выдачи заработной платы для проверки правильности расчета. После получения документов, написать исковое заявление в суд о требовании неполученных сумм.

    Если работодатель не направит вам требуемые документы, вы имеете обжаловать бездействие работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию или обратиться в суд, указав на невозможность саамостоятельно получить документы и просить суд из затребовать.

    Все ваши запросы отправляйте заказными письмами с уведомлениями, копии заявлений сохраняйте.

    Срока исковой давности по истребованию заработной платы нет.

    Вам помог ответ?
  • Адвокат Ларионов Андрей Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 383 | ответов: 3 172

    Здравствуйте, Евгений! Устные договоренности и разговоры по телефону к к делу не подошьешь. Письменно через почту( ценным письмом с описью и уведомлением) предложите руководству холдинга выплатить в добровольном порядке зарплату за указанный вами период и компенсацию за неиспользованные отпуска. В течение месяца вам должны дать ответ. Если вопрос миром не решается обращайтесь в суд.СТ. 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    С уважением,

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение