Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 986 428
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Оксана, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Можно ли предупредить сотрудников за 2 месяца в письменной форме (Если да,

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно официально произвести понижение зарплаты части сотрудников предприятия.

Ситуация: компания переживает не лучшие времена и вынуждена сокращать расходы, в частности на персонал. Частично эта мера будет реализовываться путем понижения зарплаты. При этом часть сотрудников согласна на это понижение. Как правильно это оформить? Можно ли предупредить сотрудников за 2 месяца в письменной форме (Если да, то каким документом?) и составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

И еще отдельно прошу ответить, как можно понизить зарплату Генеральному директору с его согласия?

Спасибо за помощь!

номер вопроса №620106
прочитан 96 раз
Можно ли предупредить сотрудников за 2 месяца в письменной форме (Если да,

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Ершова Екатерина Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Кемерово | отзывов: 0 | ответов: 1

    Уважаемая Оксана! Действительно, ст. 74 ТК РФ позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда.

    Для этого вам необходимо за два месяца в письменной форме уведомить работников о предстоящем изменении, работникам об этом можно донести через начальников отделов, предварительно собрав совещание. Помимо уведомления вы как работодатель обязаны донести до работников причины, вызвавшие изменение заработой платы, и обязательно это все задокументируйте (для суда, на всякий случай!!)

    Для каждого из работников подготовить соглашение к договору, которое будет являться приложением к основному трудовому договору. Данное соглашение может быть как срочным, так и бессрочным, в зависимости от срока первоначального договора. И к тому же в соглашении вы должны указать на какую часть заработной платы будет распространяться сокращение. И к тому же принимайте во внимание существующию на сегодняшний день МРОТ. Удачи!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.