Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 988

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Екатерина Сергеевна, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Такая ситуация, посдкажите как поступить правильно и получить все до копейки!

Мужа уволили с работы, поясняя это тем, что скоро фирма закроется, и попросили написать заявление по своему желанию об уходе. Он так и сделал, отработал две недели. За неделю до ухода получил расчетный лист. В итоге в день ухода денег на зарплатную карту так и не поступило. Прошло уже 2 недели с момента его увольнения и так и не закрыл работодатель задолженность. Каждый день обещает словестно что на след. День будут деньги.

Скажите иммет ли работодатель на это право? В течении какого срока он обязан расчитать работника? Куда обратиться чтобы получить свои честно заработанные деньги? И еще и пени взыскать?!

номер вопроса №620474
прочитан 15 раз
Такая ситуация, посдкажите как поступить правильно и получить все до копейки!

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Фирма ЛексФинанс Груп (ООО)
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 84 | ответов: 748
    14.08.2008 21:28

    Уважаемая Екатерина Сергеевна!

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (сейчас она составляет 11%) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Обращайтесь в трудинспекцию и если не поможет, то в суд.

    С уважением,

    Команда юристов

    ЛексФинанс Груп

Юристы 9111.ru

130 онлайн
Искендеров Эмиль Эльдарович
•на сайте
Искендеров Э.Э.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 37518
ответов: 127352
Консультация
Селищев Петр Александрович
•на сайте
Селищев П.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 374
ответов: 927
Консультация
Моисеева Екатерина Геннадьевна
•на сайте
Моисеева Е. Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3852
ответов: 9283
Консультация
Грибов Юрий Владимирович
•на сайте
Грибов Ю.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 11283
ответов: 30508
Консультация
юристы из города Санкт-Петербургюристы по теме "Увольнение"юристы из города Санкт-Петербург по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос