Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Сенина Мария Петровна, г. Хабаровск
Сенина Мария Петровна
16.08.2008 в 05:33
Россия, г. Хабаровск | Вопросов: 21

Невыполнение обязанностей - Сенина Мария Петровна, г. Хабаровск

Помогите, пожалуйста. Моему ребенку 5 мес. Я вышла на работу, не прерывая отпуск по уходу, на 3 рабочих дня в неделю, получаю пособие. Начальник всячески мешает мне работать, просто не дает этого делать. Например, мне должны выдавать автомобиль для работы (характер работы разъездной) - начальник мне его не дает, мотивируя это тем, что "я не сдала ему экзамен по вождению" (хотя права у меня есть). Говорит, что вынесет выговор и уволит за невыполнение обязанностей. Без машины работу выполнять невозможно (я торговый представитель). Начальник говорит, что ему плевать на то, что у меня ребенок, ему моя неполная рабочая неделя неудобна, говорит, чтоб увольнялась сама, иначе уволит по статье. Может ли он это сделать, ведь я в отпуске по уходу за ребенком? Пожалуйста, ответьте. Возможности не работать у меня нет, так как я мать одиночка. Заранее спасибо.

номер вопроса №621009
прочитан 7 раз
Теги: Отпуск по уходу за ребенком, Государственное социальное страхование, Неполная рабочая неделя, Право на получение пособия, Рабочий день, Рабочие дни, Трудовой договор,

1 ответ на вопрос по теме "Невыполнение обязанностей - Сенина Мария Петровна, г. Хабаровск"

  • Адвокат Эсеньян Григорий Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 44 | ответов: 222

    Уважаемая! Послдним абзацем ст. 261 ТК РФ предусмотрено: Увольнение женщины имеющей детей до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса). Особо следует обратить внимание на п. 5 ст. 81, а именно трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    С уважением,
    Эсеньян Г.П.
    8(903)251-26-98

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

  • ответов : 0