Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17921 юрист и5 645 988 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Кадыров Руслан ОлеговичСушков Максим ВячеславовичВантеева Марина ВикторовнаОкулова Ирина ВладимировнаСеменов Андрей ФедоровичВечерский Константин СергеевичХолодилова Ирина ВладимировнаМингазов Юрий Саитгареевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Юлия, г. Москва
16.08.2008 17:03
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

За первый год работы я реализоала право на отпуск, после того как прошел первый год.

Никаких графиков, уведомлений о начале отпуска на предприятии не существует. Меня интересует, в данном случае отпуск за перый год не ПРОПАЛ, считается ли что он реализован но во время второго года?

номер вопроса №621118
прочитан 20 раз
За первый год работы я реализоала право на отпуск, после того как прошел первый год.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Сухова Ольга Юрьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Оренбург | отзывов: 1 | ответов: 19
    16.08.2008 21:26

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может продоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных у данного работодателя. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Нет Ваш отпуск за первый год не пропал Вы его отгуляли. Смело пишите заявление о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска за второй год работы. Пишите на имя работодателя, в 2-х экземплярах, один отдаете работодателю, а второй регистрируете у секретаря или сам работодатель пишет получено, число, подпись и оставляете для себя второй экземпляр. Если секретарь или работодатель отказывается принимать Ваше заявление то идите на почту и отправляйте один экземпляр заказным письмом с уведомлением. Вам дадут квитанцию Вы ее приложите ко 2-му экз. затем когда работодатель получит Ваше заявление Вам вернется уведомление, его тоже положите в папку. с теми документами. Для чего это нужно? Так как Вы пишите что графиков, уведомлений о начале отпуска на предприятии не существует, т.е. чтобы в последствии Вам доказать свою правоту либо в суде, либо инспекции по трудовым спорам, если Вам не предоставят отпуск.

Юристы 9111.ru

173 онлайн
Зарецкая Ольга Анатольевна
•на сайте
Зарецкая О.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 523
ответов: 2326
Консультация
Златкин Алексей Михайлович
•на сайте
Златкин А.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3891
ответов: 11995
Консультация
Погосова Елена Александровна
•на сайте
Погосова Е.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4541
ответов: 17517
Консультация
Кузин Евгений Игоревич
•на сайте
Кузин Е. И.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3313
ответов: 10293
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Москва по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос