|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Наталья, г. Пудож
Наталья
17.08.2008 в 00:08
Россия, г. Пудож | Вопросов: 1

Я считаю, что теперь, после очередного отпуска, являюсь постоянным работником.

У меня проблема. Со мной у работодателя образовательного учреждения был заключен срочый трудовой договор до 31.05.08 г. Я проработала до 10.06.08 г., никто меня не предупредил, что со мною договор расторгают. Я считаю, что теперь, после очередного отпуска, являюсь постоянным работником. А сегодня, 16.08.08 г., получила уведомление о прекращении срочного трудового договора с 18.08.08 г. Кто прав? Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Заранее благодарю.

номер вопроса №621219
прочитан 44 разa
Теги: Прекращение срочного трудового договора, Образовательное учреждение, Очередной отпуск,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Панфилова Юлия Андреевна
    Адвокат Панфилова Юлия Андреевна
    Россия, г. Самара | отзывов: 4 | ответов: 905

    отпуск здесь ни при чем. если договор заключен на срок - он действует именно на этот срок. если ни одна из сторон не уведомила другую о расторжении такого договора, он считается продленным/заключеным вновь. В вашем случае вы получили уведомление, которое вполне обоснованно.

    Вам помог ответ?
    Спасибо, но непонятно на каком основании тогда произошло увольнение, если к старому трудовому договору не было оформлено дополнительного соглашения до указанного срока.
  • Панфилова Юлия Андреевна
    Адвокат Панфилова Юлия Андреевна
    Россия, г. Самара | отзывов: 4 | ответов: 905

    ваш ТД таким образом был продлен на 2,5 мес. после чего - расторжение.

    оформление допсоглашения не является обязательным условием, тк обе стороны были согласны на продление ТД.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы