Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17918 юристов и5 647 540 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Пичуев Станислав  ЛеонидовичПрохорова Айгуль РифгатовнаФролов Максим ВикторовичПасечник Руслан СергеевичАникина Наталья ГеннадьевнаПлахутин Роман АлександровичВаракосов Александр ВасильевичТерновых Игорь Александрович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Лариса, г. Сочи
20.08.2008 18:08
Россия, г. Сочи | Вопросов: 3

5 октября 2007 года я заключила срочный трудовой договор (предприятие малого бизнеса

, кафе ) с беременной на один год , она ушла в декрет в декабре, сейчас она в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет , могу ли я расторгнуть трудовой договор , срок его окончания 5 октября 2008 года. У неё на руках трудовая книжка она попросила под расписку. Для оформления пособия и не возвращает, какие меры я могу предпринять.

vip  номер вопроса №621486
прочитан 80 раз
5 октября 2007 года я заключила срочный трудовой договор (предприятие малого бизнеса

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Улогов Александр Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 35 | ответов: 252
    20.08.2008 18:46

    Здравствуйте, Лариса!

    Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Что касается трудовой книжки, то работодатель обязан иметь трудовые книжки на всех работающих у него свыше пяти дней работников, если работа в этой организации является для работника основной. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении. Поэтому вместо оригинала книжки работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную работодателем выписку из трудовой книжки.

Юристы 9111.ru

146 онлайн
Немиров Олег Валерьевич
•на сайте
Немиров О. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3963
ответов: 14569
Консультация
Семенов Андрей Федорович
•на сайте
Семенов А.Ф.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7239
ответов: 26545
Консультация
Косоруков Андрей Станиславович
•на сайте
Косоруков А.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2559
ответов: 8626
Консультация
Тихонов Борис Леонтьевич
•на сайте
Тихонов Б.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4242
ответов: 11717
Консультация
юристы из города Сочиюристы по теме "Увольнение"юристы из города Сочи по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос