Задать вопрос юристу
8 800 505-91-91
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Алексей, г. Санкт-Петербург
18.08.2008 00:21
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

В мае и июле месяце я работал по графику 2 через два по 12 часов-потому что так руководству было удобно-нас даже не

В июне месяце получив зарплату недосчитался денег-обратился к директору от него узнал что менеджер моего отдела из-за моей неявки в мой выходной день на собрание отдела убрал мне одну рабочую смену (и ещё один мой коллега в такой же ситуации) Я выразил своё недовольство сказав что буду жаловаться деньги мне начислили в следующий месяц но после этого стал подвергаться преследованиям со стороны менеджера отдела-например график смен у нас с сотрудниками не согласовывается тоесть как он захотел так и поставил а затем говорит ты должен был работать вчера работать почему не вышел на работу-будешь уволен по статье за прогул. В мае и июле месяце я работал по графику 2 через два по 12 часов-потому что так руководству было удобно-нас даже не спрашивали. Свою должностную инструкцию я подписал только в июле месяце-на основании её ко мне придирались чтобы добиться увольнения-Хорошо я уволился с 31 июля расчёт со мной был произведён только 7 августа. Плюс компания за четыре года работы в ней несколько раз меняла название и одна запись потерялась кадровый администратор сказала что не может сделать запись нет печати-а это стаж отпускные которые я не гулял. Из премии сделали вычеты на основании недостачи по итогам инвентаризации-приказа директора не было, я его не видел за что именно не понятно-может себе в карман положилИмеет ли смысл идти жаловаться очень обидно что потерял работу на которой долго работал плюс на деньги "кинули"

номер вопроса №621487
прочитан 27 раз
В мае и июле месяце я работал по графику 2 через два по 12 часов-потому что так руководству было удобно-нас даже не спрашивали.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Водолазский Игорь Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Севастополь | отзывов: 703 | ответов: 5 809
    18.08.2008 00:38

    Все, что указали в вопросе, изложите в жалобе в Гострудинспекцию Хорошо, если аналогичную жалобу подаст и Ваш коллега, который также обижен работодателем. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском о внесении записей в трудовую книжку, изменении даты увольнения, выплате заработной платы по день увольнения (7 августа), незаконно вычтенных сумм, процентов за несвоевременную выплату зарплаты. Однако, исходя из Вашего вопроса, полагаю, что Вам нужна непосредственная помозь юриста (адвоката), оплата услуг которого, впрочем, может быть взыскана с работодателя по итогам судебного процесса. Удачи.

    __
    При Вашем желании могу оказать более конкретную помощь. С уважением, Водолазский Игорь Анатольевич, тел.моб.+7(978)804-20-04, почта vodolazkiy@mail.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

32 онлайн
Хохрякова Любовь Владимировна
•на сайте
Хохрякова Л.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 22104
ответов: 62241
Консультация
Ермилов Анатолий Витальевич
•на сайте
Ермилов А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1672
ответов: 4923
Консультация
Кандакова Анастасия Валерьевна
•на сайте
Кандакова А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5725
ответов: 39412
Консультация
Калистратов Александр Анатольевич
•на сайте
Калистратов А.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 88
ответов: 377
Консультация
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11