Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 980 504
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Губанов Андрей, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2

Вопрос: Возможно ли восстановить справедливость, и внести изменения в трудовую книжку "задним числом"?

Ситуация:

В апреле 2006 года сотрудник должен был быть переведен на более высокую должноость, но его непосредственный руководитель не подал в отдел кадров данных для составления соответствующего приказа. Сотрудник не проконтролировал действий руководителя и был уверен, что в трудовой книжке отражен факт перевода на новую должность. На словах сотрудник был поздравлен с повышением и выполнял функционал по новой должности (и выполняет по сей день). В 2007 году руководитель уволился, а с января 2008 г фирма была закрыта и при переводе в другую фирму (в рамках холдинга) вскрылся данный факт. В отделе кадров говорят, что изменить по закрытой фирме уже ничего нельзя!

Вопрос:

Возможно ли восстановить справедливость, и внести изменения в трудовую книжку "задним числом"?

vip  номер вопроса №621654
прочитан 52 разa
Вопрос: Возможно ли восстановить справедливость, и внести изменения в трудовую книжку "задним числом"?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Адвокат Абаринов Евгений Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 18 | ответов: 159

    Возможно путем обращения в суд. Но доказывать будет очень проблематично. Во первых, при переводе на другую должность сотрудник должен быть письменно уведомлен с приказом о назначении, новой заработной плате, должностных обязанностях. Если не было подобных документов и у Вас не сохранились копии, то доказать Вам вряд-ли что удастся. А довод - "на словах мне говорили" не будет аргументом в суде.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.