|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Елена, г. Москва
Елена
18.08.2008 в 13:21
Россия, г. Москва | Вопросов: 2
Тема вопроса: Виды дисциплинарных взысканий Трудовой договор

Так на что опираться? Может ли работодатель всё таки наложить штраф?

Работник фирмы прогулял 1 день без уважительной причины. Начальство хочет наложить штраф. С размером штрафа начальство пока ещё не определилось. В Трудовом договоре написано, что на основании ст.55 ТК РФ, работодатель может применить к работнику меры административного взыскания в соответствии с действующим законодательством. Я узнала, что в ТК РФ (статья 192) отсутствует понятие штрафа. Могут быть применены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Так на что опираться? Может ли работодатель всё таки наложить штраф?

номер вопроса №621747
прочитан 102 разa
Срочная консультация юриста
8 800 505-92-61
бесплатно

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Радько Сергей Александрович
    Адвокат Радько Сергей Александрович
    Россия, г. Москва | отзывов: 34 | ответов: 12 855

    Уважаемая Елена! Такого вида дисциплинарного наказания как "штраф" - не существует. Правда, он может быть осуществлён в виде снижения каких-то надбавок (премий и пр.).

    С уважением

    Вам помог ответ?
  • Адвокат Николаев Юрий Геннадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ульяновск | отзывов: 1 124 | ответов: 4 768

    Елена, а вот штраф работодатель наложить не может. Хотя может уволить за прогул...:(

    Опирайтесь на трудовой кодекс.

    Будут проблемы - пишите.

    С уважением.

    С уважением, адвокат Николаев Юрий Геннадьевич. Тел. 8-917-622-14-52.
    Сложные гражданские и уголовные дела.
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение