Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 986 798
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Елена, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Так на что опираться? Может ли работодатель всё таки наложить штраф?

Работник фирмы прогулял 1 день без уважительной причины. Начальство хочет наложить штраф. С размером штрафа начальство пока ещё не определилось. В Трудовом договоре написано, что на основании ст.55 ТК РФ, работодатель может применить к работнику меры административного взыскания в соответствии с действующим законодательством. Я узнала, что в ТК РФ (статья 192) отсутствует понятие штрафа. Могут быть применены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Так на что опираться? Может ли работодатель всё таки наложить штраф?

номер вопроса №621747
прочитан 102 разa
Так на что опираться? Может ли работодатель всё таки наложить штраф?

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Радько Сергей Александрович
    Адвокат Радько Сергей Александрович
    Россия, г. Москва | отзывов: 33 | ответов: 12 855

    Уважаемая Елена! Такого вида дисциплинарного наказания как "штраф" - не существует. Правда, он может быть осуществлён в виде снижения каких-то надбавок (премий и пр.).

    С уважением

  • Адвокат Николаев Юрий Геннадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ульяновск | отзывов: 1 110 | ответов: 4 751

    Елена, а вот штраф работодатель наложить не может. Хотя может уволить за прогул...:(

    Опирайтесь на трудовой кодекс.

    Будут проблемы - пишите.

    С уважением.

    С уважением, адвокат Николаев Юрий Геннадьевич. Тел. 8-917-622-14-52.
    Сложные гражданские и уголовные дела.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы