Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 978 335
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Alexander, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Основной бизнес компании

Ситуация такая:

компания находится в предверии ликвидации, сотрудники и основной бизнес оборот переведены в другое юр. лицо. Единственный оставшийся сотрудник я - генеральный директор, он же главный бухгалтер. Передо мной существует задолженность по заработной плате порядка 100 тыс рублей. Платить их не из чего, так как бизнес был переведен в другую компанию, а из оставшихся средств исполняются последние обязательства перед клиентами. Собственники компании с оплатой долга по зарплате тянут... никаких решений не принимают.

Будет ли законным, если генеральный директор на этом основании объявит о досрочном расторжении трудового договора / просто перестанет выходить на работу? По условиям договора расторжение по инциативе ген. директора возможно только через 6 месяцев.

номер вопроса №621991
прочитан 23 разa
Основной бизнес компании

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Адвокат Абаринов Евгений Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 18 | ответов: 159

    Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

    Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

    Не смотря на условия вашего кнтракта, условия которого противоречат ТК РФ.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы