Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ольга, г. Пермь
19.08.2008 07:50
Россия, г. Пермь | Вопросов: 1

Или сам приказ должен быть от сегодняшнего числа?

Меня не уволили и не отдали трудовую по истечении 2-х недельной отработки, только спустя неделю после 2-х недельной отработки дали обходной лист. Из-за этой ситуации не смогла устроиться на новое место работы в договоренное время. Хочется наказать работодателя хотя бы рублем, чтобы мне оплатили эту неделю, когда я отоработав 2 недели уже после этого неделю хожу за своей трудовой и пытаюсь собрать подписи в обходном листе. Приказ об увольнении составили правильным числом. Если подпишу сегодняшним числом, то могу требовать отлатить эту неделю сверх отработки в 2 недели? Или сам приказ должен быть от сегодняшнего числа? Через инстанции жаловаться и судиться не хочу, но немножко наказать работодателя хочется. Как правильно сделать?

номер вопроса №622167
прочитан 5 раз
Или сам приказ должен быть от сегодняшнего числа?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 520 | ответов: 2 908
    19.08.2008 11:20

    Без вмешательства судебных органов вам навряд-ли кто возместит потерянный заработок.

    В суде ссылаться можно на ст. 234 ТК РФ -

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

124 онлайн
Терновых Игорь Александрович
•на сайте
Терновых И.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4041
ответов: 17444
Консультация
Маркин Сергей Вячеславович
•на сайте
Маркин С. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6943
ответов: 21455
Консультация
Златкин Алексей Михайлович
•на сайте
Златкин А.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6790
ответов: 17974
Консультация
Осипова Наталья Владимировна
•на сайте
Осипова Н. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2604
ответов: 6375
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11