8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Лицами? Кто в этом случае обязан вносить запись в трудовую книжку работников (работа основная,

Работодатель вместо трудогого договора предлагает рабочим заключить агентский договор.

Несмотря на то, что работники не зарегистрированы в качестве ИП.

Имеет ли право работодатель заключать агентский договор с физ. лицами?

Кто в этом случае обязан вносить запись в трудовую книжку работников (работа основная, а не по совместительству)?

Ирина, г. Краснодар
Ирина Россия, г. Краснодар
19.08.2008 в 14:42
номер вопроса №622454
прочитан 166 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Добрый день.

    Заключение агентских договоров, т.е. гражданско-правовых договор на выполнение работ, оказания услуг и т.д. в случае, когда сотрудник работает в организации постоянно, является нарушением трудового законодательства. Запись в трудовую книжку делается только в том случае, если вы работаете по трудовому договору.

    Работать по гражданско-правовым договора можно, но при этом, вы должны понимать, что ни каких гарантий и компенсаций по ТК РФ Вы не получите.(больничный, отпуск и т.д. и т.п.)

    Всего доброго.

    Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    19.08.2008 15:10
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение