Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 975 248
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ирина, г. Краснодар
Россия, г. Краснодар | Вопросов: 21

Лицами? Кто в этом случае обязан вносить запись в трудовую книжку работников (работа основная,

Работодатель вместо трудогого договора предлагает рабочим заключить агентский договор.

Несмотря на то, что работники не зарегистрированы в качестве ИП. Имеет ли право работодатель заключать агентский договор с физ. лицами?

Кто в этом случае обязан вносить запись в трудовую книжку работников (работа основная, а не по совместительству)?

номер вопроса №622454
прочитан 165 раз
Лицами? Кто в этом случае обязан вносить запись в трудовую книжку работников (работа основная,

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Невзорова Ирина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 132 | ответов: 944

    Добрый день.

    Заключение агентских договоров, т.е. гражданско-правовых договор на выполнение работ, оказания услуг и т.д. в случае, когда сотрудник работает в организации постоянно, является нарушением трудового законодательства. Запись в трудовую книжку делается только в том случае, если вы работаете по трудовому договору.

    Работать по гражданско-правовым договора можно, но при этом, вы должны понимать, что ни каких гарантий и компенсаций по ТК РФ Вы не получите.(больничный, отпуск и т.д. и т.п.)

    Всего доброго.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.