Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 261

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ольга, г. Москва
19.08.2008 17:02
Россия, г. Москва | Вопросов: 6

Подскажите может ли работадатель уволить работника после прохождения испытательного срока

, если не было прогулов и.т.д.т.е ни каких косяков, и если фирма не выплачивает пособие по беременности и родам после предоставления больничного листа. Что делать?

Заранее спасибо.

номер вопроса №622549
прочитан 34 разa
Подскажите может ли работадатель уволить работника после прохождения испытательного срока

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Адвокат Кандалов Михаил Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Кстово | отзывов: 226 | ответов: 1360
    19.08.2008 17:25

    Снежана, если вопрос поставлен корректно и речь действительно идет об увольнении ПОСЛЕ прохождения испытательного срока, а НЕ ВО ВРЕМЯ, то однозначно нет. Пособие по беременности и родам не имеет отношения к основанию увольнения - это нарушение работодателя, за которое его можно наказать (суд, инспекция по труду и т.д). А вот на вопрос, что делать отвечать нужно в зависимости от того, что Вы хотите. Если увольнение не законное, то можно пару месяцев отдохнуть и восстановиться на работе через суд, если законное - то нужно договариваться с работодателем, доводы Вы привели сами. Удачи.

    __
    Представитель в суде
    +7 906 55 77770

Похожие вопросы:

Задать вопрос