Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 975 800
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Надежда, г. Оренбург
Россия, г. Оренбург | Вопросов: 15

Директор и работники и работодатели

Пожалуйста, обязан ли работодатель уведомлять работников (ООО) в связи со сменой директора и юридического адреса (ООО) ? Если да, то расскажите процедуру увольнения (по какой статье), в случае если работники откажутся далее работать с новым директором. И скажите как это квалифицировать, как перевод либо изменения определенных условий трудового договора?

номер вопроса №622826
прочитан 62 разa
Директор и работники и работодатели

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Доникова Мария Игоревна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 88 | ответов: 515

    Уважаемая Юлия,

    о смене генерального директора ООО не должно уведомлять работников. И нежелание работать с новым директором - это не основание для увольнения, точнее, если Вам не хочется с ним работать, пишите заявление по собственной инициативе не менее чем за 2 недели, в обычном порядке. Это не перевод и не изменение определенных условий трудового договора. Вы работаете не лично на генерального директора, а работаете на ООО.

    Если меняется собственник имущества организации, то работник вправе уволиться в соотв. с п. 6 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом продолжать работу при смене собственника имущества организации. Подается письменное заявление с указанием причины увольнения.

    Что касается смены адреса, если при этом Ваше место работы меняется, то это перевод. Возможен либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке. работники уведомляются не менее чем за 2 месяца, если работник не согласен с новыми условиями, предлагается другая работа, если работник не согласен на другую работу, его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если Ваше место работы не меняется, это не перевод и о изменениях в своих учредительных документах (н-р, адрес местонахождения) работодатель уведомлять не должен.

    С уважением,

    Доникова М.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы