Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Заявление по собственному желанию

Максим, г. Санкт-Петербург
Максим Россия, г. Санкт-Петербург
20.08.2008 в 13:46

Заранее спасибо, надеюсь на вашу помощь.

Работаю в ЗАО "Строймонтаж". У нас проходят массовые сокращения. Меня это тоже коснулось. При беседе с начальником отдела персонала (в силу моей неосведомленности) мне было предложено два варианта: 1. Писать заявление по соглашению сторон и я получу компенсации за отпуск и дополнительно за месяц. 2. Писать заявление по собственному желанию и я получу какую-то незначительную премия.

Естественно, я написал по соглашению сторон. Сегодня с того момента прошла неделя и я узнаю, что кого-то из нашего отдела сокращают совсем с другими документами, формулировками, ну и с большими компенсациями. И, оказывается, заявление по соглашению сторон и отозвать-то нельзя.

Подскажите, что делать? Ведь развели, как дурачка, получается...

vip  номер вопроса №622916
прочитан 308 раз
  • Юрист Россия, г. Москва
    20.08.2008 16:18
    отзывов: 88 Личная консультация

    Уважаемый Максим,

    сейчас уже, к сожалению, ничего не сделаешь, Вас никто не принуждал ни писать заявление, ни подписывать соглашение. А на будущее: обратиться за советом к специалисту ДО того, как что-то написать или подписать. Или самостоятельно изучить тему. В ТК РФ все это написано когда на что можно рассчитывать и пр.

    Не известно по каким основаниям увольняют остальных сотрудников Вашей организации, но при сокращении всех увольняют с одинаковыми документами и одинаковой формулировкой "сокращение численности или штата работников организации" п. 2 ст. 81 ТК РФ.

    Если вы уволились по соглашению сторон, то отозвать, конечно, ничего нельзя, тем более ПОСЛЕ увольнения. К тому же, в данном случае, если стороны достигли соглашения, то изменить его или отменить можно было бы тоже только по взаимному согласию ДО увольнения. Заявление по "собственному желанию" могло бы быть отозвано тоже только ДО увольнения.

    С уважением,

    Доникова М.

    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Москва
    19.10.2008 19:02
    отзывов: 50 Личная консультация

    Если Вы готовы уволиться - надо обсуждать вопрос компенсации.

    Знайте, что при увольнении по сокращению Вам положена выплата зар. платы минимум за 2 месяца.

    Все устные договоренности о компенсации должны быть прописаны в соответствующем соглашении к трудовому договору, что бы впоследствии работодатель не заявил: ни чего не обещали, ни чего не заплатим.

    И обязательно сохраните у себя свои экземпляры данных документов.

    Оставить отзыв об ответе?

Похожие вопросы

Заявление по собственному желанию заставляют в ультимативной форме написать, в связи с невыполнением плана продаж. Работаю
читать ответы (1)
Заявление по собственному желанию было написано 07.09,с формулировкой уволить С 21.09.какой день последним выходить на
читать ответы (1)
По какой статье можно уволить работника, если работник написал заявление по собственному желанию с 30.08.13 г. в связи с
читать ответы (1)
По выходу с больничного подала заявление по собственному желанию-работодатель вечером позвонил сказал что передумал
читать ответы (1)
Заявление по собственному желанию подписали, но нет печати. Действительно такое заявление?
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение