Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 979 035
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Наталия, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

1. как квалифицировать действия работника?

Если в период очередного отпуска работник несвоевременно предьявляет больничный лист и самостоятельно, без предупреждения переносит дату выхода на работу,

1. как квалифицировать действия работника?

2. как правильно должен поступить работник и работодатель в этом случае. Нужно ли издавать приказ о продлении отпуска, является ли заявление работника обязательным в этом случае?

vip  номер вопроса №623083
прочитан 366 раз
1. как квалифицировать действия работника?

3 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Палкина Екатерина Евгеньевна
    Личная консультация
    Россия, г. Нижний Новгород | отзывов: 6 | ответов: 153

    Если причина переноса даты выхода на работу, была уважительной и подтверждается больничным листом, и работник никак не мог уведомить работодателя о больничном, то все в порядке. После выхода работника ему оформляется отпуск и далее больничный на основании предъявленного больничного листа.

  • Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 24 128 | ответов: 96 172

    Наталия! дополню к ответу коллеги, что действия работника в этом случае нельзя квалифицировать как прогул или нарушение дисциплины.

    Большой опыт практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36
  • Адвокат Лебедев Дмитрий Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Шексна | отзывов: 609 | ответов: 1 963

    Наталья, здрвавствуйте!

    К порядку исчисления отпуска установленному КЗОТ, который отменен в 2002 году привыкли, это в том уодексе было установлено, что отпуск составляет 24 рабочих дня и воскресенья не входили в отпуск. По ТК РФ, который сейчас действует установлено, что отпуск составляет 28 календарных дней и не включаются в отпуск только выходные праздничныеи дни, соответственно, если больничный закрыи в пятницу, то выходить на работу следует в следующий за пятницей первый рабочий день, если же продолжается отпуск, то к отпуску прибавлются дни больничного, при этом в подстчет отпуска включаются и субботы и воскресенья, за исключением, если эти дни праздничные выходгные...

    С уважением, Д. Лебедев.

    Адвокат Лебедев Дмитрий Александрович.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы