Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 114

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ольга, г. Москва
20.08.2008 20:56
Россия, г. Москва | Вопросов: 13

У нас на предприятии (унитарное предприятие) будет проводиться сокращение численности

, а возможно и штата. Коллективным договором предусмотрено, что женщин имеющих детей до 14 лет это не коснется - моему ребенку в конце ноября будет 14. Среди сотрудников есть

студент института,

студент института, который учится от предприятия,

сотрудник с образованием техникума и пенсионного возраста,

сотрудник с высшим непрофильным образованием

сотрудник только закончивший институт

сотрудники с профильным высшим образованием.

Производительность труда невозможно определить. А обязанности распределяет начальник, некоторых он игнорирует. У кого больше шансов остаться? Заранее огромное спасибо!!!

номер вопроса №623317
прочитан 21 раз
У нас на предприятии (унитарное предприятие) будет проводиться сокращение численности

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 25289 | ответов: 97339
    21.08.2008 09:37

    По федеральному законодательству - скорее всего студент, обучающийся по направлению от предприятия. Ну и будут учитываться иные обстоятельства, отнесенные законодательством к значимым для этого вопроса.

    Далее все зависит от имеющихся локальных актов.

    ТК РФ.

    "Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

Юристы 9111.ru

22 онлайн
Исаев Роман  Сергеевич
•на сайте
Исаев Р. С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1697
ответов: 5114
Консультация
Паншев Сергей Леонидович
•на сайте
Паншев С.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 888
ответов: 5107
Консультация
Ефимов Валерий Павлович
•на сайте
Ефимов В.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 230
ответов: 860
Консультация
Солдаткина Мария Валерьевна
•на сайте
Солдаткина М.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3553
ответов: 10218
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Москва по теме "Трудовое право"