Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17925 юристов и5 645 604 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Шевченко Ольга ПавловнаСарайчук Анна АнатольевнаАлександрова Елена ВладимировнаРазборов  Андрей ВикторовичСемкова Ирина ВикторовнаПолянский Максим ПетровичРоманцова Татьяна НиколаевнаОкулова Ирина Владимировна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Александр, г. Кингисепп
20.08.2008 21:29
Россия, г. Кингисепп | Вопросов: 2

Завод остановлен по ричине независящей от работников работадатель для ознакомления

вывесил приказ что часть работников должны находится на рабочих местах и так как они будут не задействованы в работе и зарплата будет начеслятся две треть от оклада, а до этого на собрании было сказано что денег нет и нас немогут сократить как положено и добавили чтобы увольнялись по собственному желанию. Приказ написали на месяц но мне важно знать насколько это правомерно и как это может долго продолжатся. Зарание спасибо.

номер вопроса №623326
прочитан 31 раз
Завод остановлен по ричине независящей от работников работадатель для ознакомления

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    21.08.2008 06:45

    Данная ситуация трактуется трудовым кодексом как простой. Простой может длиться как угодно долго.

    Вам необходимо выяснить причины простоя, т.к. от этого зависит оплата, если в простое виноват работодатель и Вы можете это доказать, то оплата должны быть в размере 2/3 от размера среднего заработка, а не 2/3 от оклада, ст. 157 ТК РФ -

    Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине работника не оплачивается.

    О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

    Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Писать заявление на увольнение по собственному желанию Вы не обязаны. Во время простоя работники должны находиться на рабочих местах.

    Работодатель вправе не проводить процедуру сокращения численности и (или) штатов и оплачивать Вам время простоя сколь угодно долго.

Юристы 9111.ru

78 онлайн
Ермилов Анатолий Витальевич
•на сайте
Ермилов А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1515
ответов: 4560
Консультация
Рубцова Елена Павловна
•на сайте
Рубцова Е.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 127
ответов: 337
Консультация
Винк Андрей Витальевич
•на сайте
Винк А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 152
ответов: 413
Консультация
Хохряков Андрей Викторович
•на сайте
Хохряков А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1588
ответов: 5506
Консультация
юристы из города Кингисеппюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Кингисепп по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос