Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 984 547
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Екатерина, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Законно ли это? Не противоречит ли это трудовому законодательству?

Назрел вопрос. Ситуация такова.

На нашем предприятии вступило в действие распоряжение, согласно которого при переводе или при увольнении с последующим трудоустройством на этоже предприятие, но в другое подразделение, подразделение, в которое я перехожу обязано выплатить подразделению, из которого я ухожу, сумму, равную моему текущему окладу за 6 месяцев.

Таким образом руководство пытается предотвратить перемещение работников из одного отдела в другой.

Законно ли это? Не противоречит ли это трудовому законодательству? Что можно сделать, если мне предлагали место с повышением по должности и окладу? Получается, что внутри предприятия в тебе никто незаинтересован.

vip  номер вопроса №623341
прочитан 33 разa
Законно ли это? Не противоречит ли это трудовому законодательству?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Стрикун Галина Владимировна на сайте
    Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 24 139 | ответов: 96 184

    Екатерина! Эти вопросы касаются только производственно-финансовых отношений между структурными подразделениями предприятия.Они не регулируются Трудовым кодексом, поскольку им регулируются только отношения РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА.На вас этот порядок , установленный внутри предприятия, НИКАК не влияет и не нарушает ваши трудовые права, поэтому изменить его вы не можете .Удачи

    Большой опыт практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы