Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 023

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ирина, г. Балаково
21.08.2008 12:43
Россия, г. Балаково | Вопросов: 5

СпасиЗдраствуйте! Очень нужна Ваша помощь! !! Работник подал заявление 29.

СпасиЗдраствуйте!

Очень нужна Ваша помощь!!!

Работник подал заявление 29.07 об увольнение по собственному желанию с 01.08 и ушел на больничный с 20.07, директор подписал заявление и указал дату увольнения 01.08. Мы уволили работника с 01.08, больничный оплатили до даты закрытия 12.08. Работник получил трудовую книжку и расчет пошел с жалобой в трудовую инспекцию о том, что дату увольнения мы поставили не правильно надо было уволить его 13.08. Инспектор по труду требует чтобы мы изменили дату увольнения, т.е. приняли новое заявление на увольнение с датой увольнения 13.08. Насколько правомочны требования трудовой инспекции?

Бо за быстрый ответ!

Я сделала ошибку в тексте работник ушел на больничный не с 20.07, а 29.07.Но работодатель не имеет права уволить работника, но только в том случае если инициатива увольнения исходит от самого работадателя, а сдесь инициатива работника. Разве не так?

vip  номер вопроса №623595
прочитан 93 разa
СпасиЗдраствуйте! Очень нужна Ваша помощь! !! Работник подал заявление 29.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Худяков Сергей Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1 | ответов: 19
    21.08.2008 13:30

    Здравствуйте, Ирина!

    Действительно,не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя и имеет своей целью защитить права работника, по уважительной причине отсутствующего на своем рабочем месте.

    Таким образом, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель не возражал против указанной им даты окончания работы, то работодатель обязан уволить работника в согласованный ими срок. В данном случае требования Трудовой инспекции не правомерны и противоречат ст.80 ТК РФ.

    Большое спасибо!!! Вы нам помогли, был очень спорный вопрос.

Юристы 9111.ru

157 онлайн
Ткачук Юрий Алексеевич
•на сайте
Ткачук Ю.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1222
ответов: 5318
Консультация
Сакунова Юлия Александровна
•на сайте
Сакунова Ю.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 12101
ответов: 36440
Консультация
Кугейко Анжела Сергеевна
•на сайте
Кугейко А.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9779
ответов: 33077
Консультация
Бельдяева Наталья Александровна
•на сайте
Бельдяева Н. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3723
ответов: 8747
Консультация
юристы из города Балаковоюристы по теме "Увольнение"юристы из города Балаково по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос