Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 043

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Елена, г. Пермь
21.08.2008 18:31
Россия, г. Пермь | Вопросов: 70

Наше предприятие выступает в роли ответчика в суде по вопросу восстановления на работе.

Нами была уволена работница по статье "не однократное неисполнение своих должностных обязанностей". Суд требует доказать соразмерность выносимых работнику дисцплинарных взысканий? Помогите пожалуйста в вопросы: Кто определяет соразмерность и какого масштаба она должна быть для законности?????????

номер вопроса №623826
прочитан 31 раз
Наше предприятие выступает в роли ответчика в суде по вопросу восстановления на работе.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Адвокат Левина Марина Валентиновна
    Личная консультация
    Россия, г. Самара | отзывов: 12 | ответов: 106
    22.08.2008 01:16

    Елена Викторовна!

    Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. Наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя и соразмерность проступка и взыскания определяется им. Процедуры применения дисциплинарных взысканий следует придерживаться максимально точно, при малейшем отступлении государственная инспекция труда или суд могут признать примененное наказание незаконным.

    Вам нужно будет убедить суд в том, что, применяя взыскание, Вы приняли во внимание тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, учли предшествующее поведение работника и его отношение к труду в целом. Ведь даже если проступок действительно имел место, но наказание было наложено без учета перечисленных факторов, суд может встать на сторону работника

    Доказательством соразмерности в Вашем случае, на мой взгляд, может быть представление суд следующих документов: акт, подтвержающий совершение работницей дисциплинарного проступка; письменные объяснения сотрудницы по поводу произошедшего; если объяснительной записки сотрудницы не было, то акт об отказе от дачи объяснений, подписанный непосредственным руководителем работника и другими свидетелями; приказ или распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с подписью сотрудницы, что она ознакомлена с документом; если сотрудница отказалась подписывать приказ, отдельный акт от отказе, аналогичный акту об отказе от дачи объяснений.

Юристы 9111.ru

45 онлайн
Евграфова Елена Алексеевна
•на сайте
Евграфова Е.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 16496
ответов: 54296
Консультация
Жигальцев Владимир Викторович
•на сайте
Жигальцев В.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9316
ответов: 30199
Консультация
Титова Татьяна Алексеевна
•на сайте
Титова Т.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 36545
ответов: 88044
Консультация
Шамолюк Ирина Александровна
•на сайте
Шамолюк И.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 8460
ответов: 28659
Консультация
юристы из города Пермьюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Пермь по теме "Трудовое право"