Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Ольга, г. Москва
Ольга
22.08.2008 в 01:02
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Если он не прав, куда можно обратиться, за помощью, если мне будет отказано в оформлении отпуска.

Длительное время не работаю, в начале была в учебном отпуске 4 месяца, а сейчас нахожусь на больничном листе 3 месяца, по причине серьезного заболевания. С руководителем в натянутых отношениях, он требует уволиться. У меня неиспользован очередной отпуск за 2008 год, который по графику должен быть в мае т.г (предыдущий отпуск использован по декабрь 2007 года). Для перехода на другую работу мне необходим отдых после болезни. Вправе ли работодатель отказать мне в оформлении очередного отпуска после моего выхода с больничного листа. Если он не прав, куда можно обратиться, за помощью, если мне будет отказано в оформлении отпуска. Заранее благодарна.

Обсудить на форуме
vip  номер вопроса №623945
прочитан 84 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Лебедев Дмитрий Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Шексна | отзывов: 665 | ответов: 2 063

    Здравствуйте, Ольга!

    Если Вы увольняетесь, то отпуск вам может быть и не предоставлен, но в люьом случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. То есть если вопрос стоит из-за оплаты отпуска, то вы ее получете, если из-за отдыха, то кто вам мешает после увольнения устраиваься на новую работу сразу...

    Д. Лебедев.

    Адвокат Лебедев Дмитрий Александрович.
    Вам помог ответ?
  • Юрист Бунакова Елена Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Полевской | отзывов: 22 | ответов: 258

    Здравствуйте Ольга, Все указанные вами факты длительного отсутствия на работе являются уважительными и не могут служить основанием для расторжения с вами трудового договора. Если вы приняли для себя решение уволиться , то у вас есть возможность использовать неиспользуемые отпуска в натуре при увольнении. Статье 127 Трудового кодекса предусмотрено право работника обратиться к работодателю с письмененым заявлением об использовании неиспользуеый отпусков с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Удачи

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение