Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 980 332
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Елена, г. Йошкар-Ола
Россия, г. Йошкар-Ола | Вопросов: 15

По мнению работодателя прогул был совершен 15.08.2008 г.

У меня сложились сложные взаимоотношения с работодателем, в результате я был уволен за прогул. По мнению работодателя прогул был совершен 15.08.2008 г. и приказ об увольнении был издан тоже 15.08.2008 г. Объяснительную работодатель у меня не затребовал, но я подозреваю, что просто будет потделан акт о том, что я отказался написать объяснительную. Подскажите пожалуста, всетаки должен был работодатель выждать двухдевный срок для составления мною объяснительной или это необязательно при наличии акта.

Спасибо.

номер вопроса №624169
прочитан 19 раз
По мнению работодателя прогул был совершен 15.08.2008 г.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Худяков Сергей Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1 | ответов: 19

    Добрый день Евгений!

    В Вашем случае работодателем нарушены требования трудового законодательства о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

    В соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ работодатель обязан ждать возможного предоставления объяснения от работника в течение 2 дней с момента его затребования. Ведь может случиться, что работник, отказавшийся предоставить объяснение немедленно после его затребования работодателем, в течение вышеупомянутых 2 дней изменит свое решение и объяснение все же предоставит. Поэтому в любой ситуации, исходя из формулировки ч. 1 вышеуказанной статьи, работодателям необходимо выдержать указанный 2-дневный срок и только после этого оформлять акт о непредоставлении работником объяснения.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы