Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 984 632
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Елена, г. Ставрополь
Россия, г. Ставрополь | Вопросов: 33

Если сотрудник отсутствовал без уважительной причины

Если в течении 4-х часов сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте, может ли администрация уволить этого сотрудника за прогул. При этом начальником отдела кадров была написана докладная и составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Благодарю.

номер вопроса №624267
прочитан 42 разa
Если сотрудник отсутствовал без уважительной причины

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Светлова Светлана Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 | ответов: 204

    Уважаемая Елена!

    По основаниям ст. 192 ТК РФ о Дисциплинарном взыскании

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее

    исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,

    работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189

    настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и

    другие дисциплинарные взыскания.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по

    основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1

    статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего

    Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо

    соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с

    исполнением им трудовых обязанностей.

    (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных

    федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного

    проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от

    работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное

    объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения

    дисциплинарного взыскания.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,

    необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Большое спасибо Светлана Николаевна! Вы мне очень помогли.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы