Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Ответьте пожалуйста правомерно ли это, и что можно сделать в данном случае?

Я работаю электромонтёром на металлургическом комбинате. Работая в ночную смену, в 6 часов утра открыв с наружи окно, в дежурное помещение заглянул работник службы безопасности и потребовал открыть дверь, я выполнил требование. После чего в помещение вошли два работника службы безопасности и сразу стали составлять протокол о нахождении работника т.е. меня в помещении за закрытыми дверями, объяснив при этом, что на предприятии действуют внутрережимные нормативы, согласно приказа в коем говориться что, запрещается нахождение работников предприятия в помещении за закрытыми дверями. Составив протокол они вызвали начальника смены и попросили подтвердить мою личность, что он и сделал в письменном виде, я в свою очередь дал письменное объяснение, что дверь захлопнулась случайно от сквозьняка. Копия протокола была направлена руководству цеха, на основании этого было выпущено расспоряжение о лишении меня всех видов премирования за месяц на 50% за невыполнени приказа о внутриобъектном режиме. Я был ознакомлен под роспись. Руководству СБ показалось очень мягким наказание и оно предложило наказать меня за месяц на 100%, в противном случае руководитель цехе попадет в приказ о наказании. После чего было выпущено другое распоряжение (взамен первого), где говорилось, что я лишен премии уже на 100%, но с ним я еще не был ознакомлен, но точно знаю, что оно выпущенно. Ответьте пожалуйста правомерно ли это, и что можно сделать в данном случае?

Константин, г. Новотроицк
Константин Россия, г. Новотроицк
Рейтинг:  18850 0 место
22.08.2008 в 22:54
номер вопроса №624409
прочитан 28 раз
Вместе с темой "Письменное объяснение" также ищут: Ходатайство письменное объяснение Письменное объяснение суду
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Константин, ответитьв рамках ВЮК на Ваш вопрос невозможно, так как все затронутые Вами вопросы регулируются локальными нормативными актами (принятыми на вашем предприятии правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, полжением о премировании и др.) единственное, что скажу за однол правонарушение не допускается применять 2 взыскания, но скорее всего лишение премии взысканем не является, так как премия чаще всего является поощрением, а при взыскании поощрения не применяются, часто в положениях о премировании предусматривают, что при наличие взыскания размер премии может быть уменьшен.

    Если у вас есть вопросы, то за разъяснением их сначала обратитесь к администрации, после получения разъяснений возможно будет понятно нарушены ли ваши права.

    Д. Лебедев.

    22.08.2008 23:28
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Я работаю на предприятии, где есть график в ночные смены. В данный момент я нахожусь на лёгком труде после болезни. Имеют ли право вызывать меня на работу в ночные смены?
читать ответы (1)
Я работаю водителем автобуса в строительной организации. Начало работы с 6 часов утра (привожу людей на работу), заканчиваю в 19-00 (развожу людей по домам)
читать ответы (1)
Работа в ночную смену. С часу до двух ночи обед, на работе появился через 2 часа после обеда. Т.е. в 4 утра. Могут ли это посчитать прогулом и уволить
читать ответы (1)
Работаю в ночную смену по 12 часов все 12 часов нахожусь на ногах имеет ли право работодатель заставлять так работать.
читать ответы (1)
Я работаю в локомотивном депо на ПТОЛ в дежурной смене. Одна смена с 08.00 до 20.00 ночная с 20.00 до 08.00 процесс непрерывный. Работодатель ставит нам два обеда с 12.
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение