Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Кирилл, г. Санкт-Петербург
26.08.2008 00:21
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Что делать в этом случае?

Я работаю в должности инженера. Находясь в отпуске с 30 июля на 28 календарных дней, я 21 июля 2008 г. обратился к работодателю с заявлением о моем увольнении по собственному желанию с предупреждением за 14 календарных дней. Работодатель отказался принять мое заявление, в связи с чем, я вынужден был заверить нотариально заявление о моем увольнении и 24 июля 2008 г. я направил указанное заявление с просьбой уволить меня с 8 августа 2008 г., с предупреждением за 15 календарных дней по почте (ценным письмом 1 класса, с описью вложения, с уведомлением о вручении)

С 24.07.08 г. по 20.08.08 г. я находился на амбулаторном лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности.21 августа я настоял на своем увольнении, с просьбой предоставления приказа о расторжении трудового договора, трудовой книжки и расчета. Однако мне было предложено начальником отдела написать заявление об увольнении снова с 04 09 2008 г. и заявление о продлении отпуска. Я отказался, поскольку заявление мной было написано, работодатель предупрежден о приходе заказного письма на почтовое отделение, и 14-дневный срок, предусмотренный законодательством, для предупреждения истек.21.08.08 по телефонному звонку в из почтового отделения мне была предоставлена информация о том, что мое письмо с заявлением об увольнении из почтового отделения было получено работадателем. Что делать в этом случае? Отсчитавть 14 дней с момента получения им письма с почты или надо опять вручать им письмо с новой датой об увольнение? Заранее Всем спасибо.

номер вопроса №625542
прочитан 24 разa
Что делать в этом случае?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 520 | ответов: 2 908
    26.08.2008 08:28

    Вы можете не писать новое заявление, т.к. у Вас уже есть подтверждение в получение предыдущего. И работодатель обязан в любом случае Вас уволить, даже если вы в это время находитесь на "больничном".

    Если работодатель откажется это сделать и не выдаст расчет, с трудовой книжкой, то обращайтесь в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

    Спасибоооооо

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

126 онлайн
Вантеева Марина Викторовна
•на сайте
Вантеева М.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 13702
ответов: 38938
Консультация
Лапо Александра Михайловна
•на сайте
Лапо А.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3043
ответов: 10455
Консультация
Вантеев Сергей Борисович
•на сайте
Вантеев С.Б.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3694
ответов: 8775
Консультация
Кадыров Руслан Олегович
•на сайте
Кадыров Р.О.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9177
ответов: 28988
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11