Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Кирилл, г. Санкт-Петербург
Кирилл
26.08.2008 в 00:21
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2

Что делать в этом случае?

Я работаю в должности инженера. Находясь в отпуске с 30 июля на 28 календарных дней, я 21 июля 2008 г. обратился к работодателю с заявлением о моем увольнении по собственному желанию с предупреждением за 14 календарных дней. Работодатель отказался принять мое заявление, в связи с чем, я вынужден был заверить нотариально заявление о моем увольнении и 24 июля 2008 г. я направил указанное заявление с просьбой уволить меня с 8 августа 2008 г., с предупреждением за 15 календарных дней по почте (ценным письмом 1 класса, с описью вложения, с уведомлением о вручении)

С 24.07.08 г. по 20.08.08 г. я находился на амбулаторном лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности.21 августа я настоял на своем увольнении, с просьбой предоставления приказа о расторжении трудового договора, трудовой книжки и расчета. Однако мне было предложено начальником отдела написать заявление об увольнении снова с 04 09 2008 г. и заявление о продлении отпуска. Я отказался, поскольку заявление мной было написано, работодатель предупрежден о приходе заказного письма на почтовое отделение, и 14-дневный срок, предусмотренный законодательством, для предупреждения истек.21.08.08 по телефонному звонку в из почтового отделения мне была предоставлена информация о том, что мое письмо с заявлением об увольнении из почтового отделения было получено работадателем. Что делать в этом случае? Отсчитавть 14 дней с момента получения им письма с почты или надо опять вручать им письмо с новой датой об увольнение? Заранее Всем спасибо.

номер вопроса №625542
прочитан 26 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 524 | ответов: 2 908

    Вы можете не писать новое заявление, т.к. у Вас уже есть подтверждение в получение предыдущего. И работодатель обязан в любом случае Вас уволить, даже если вы в это время находитесь на "больничном".

    Если работодатель откажется это сделать и не выдаст расчет, с трудовой книжкой, то обращайтесь в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

    Вам помог ответ?
    Спасибоооооо

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение