|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Лариса, г. Калуга
Лариса
26.08.2008 в 00:26
Россия, г. Калуга | Вопросов: 1
Тема вопроса: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск

Имеет ли право руководитель на токой разрыв между отпусками.

Я медицинская сестра на гос учереждении. У меня последний отпуск был в апреле 2007 года и по графику будет в декабре 2008, то есть через 18 месяцев. Имеет ли право руководитель на токой разрыв между отпусками. В отделе кадров говорят что дополнительный отпуск придоставляется только после основного. На работу я вышла в сентябре и как я слышала доп. отпуск даётся ровно через год после выхода на работу правда ли это.

номер вопроса №625545
прочитан 31 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, Юристы по теме "трудовое право" из г. Калуга

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 31 506 | ответов: 110 798

    1. Право имеет.

    ТК РФ.

    "Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

    2. Действительно, дополнительный предоставляется вместе с основным, а не ровно через год.

    ТК РФ.

    "Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском".

    А.Малых
    Вам помог ответ?
    большое вам спосибо

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение