Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17926 юристов и5 649 492 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Мильгром Валерий РудольфовичМалиновская Наталья АнатольевнаКот Федор ЕвгеньевичОкулова Ирина ВладимировнаЕренков Михаил ЮрьевичКорнеева Жанна ВладимировнаБуланкина Светлана НиколаевнаМоисеев Владимир Николаевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Анастасия, г. Москва
26.08.2008 08:54
Россия, г. Москва | Вопросов: 14

Можно ли в коллективном договоре прописать понятие квалификационной надбавки

и расшифровать критерии ее назначения и кто назначает (например генеральный директор)?

номер вопроса №625594
прочитан 29 раз
Можно ли в коллективном договоре прописать понятие квалификационной надбавки

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    26.08.2008 09:10

    Да конечно можете, т.к. этот вопрос касается оплаты труда, все в рамках ст. 41 ТК РФ -

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    формы, системы и размеры оплаты труда;

    выплата пособий, компенсаций;

    механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

    занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

    рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

    улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

    соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

    экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

    гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

    оздоровление и отдых работников и членов их семей;

    частичная или полная оплата питания работников;

    контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

    отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

    другие вопросы, определенные сторонами.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Юристы 9111.ru

210 онлайн
Калашников Владимир Валентинович
•на сайте
Калашников В.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 43690
ответов: 150506
Консультация
Терновых Игорь Александрович
•на сайте
Терновых И.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3862
ответов: 16950
Консультация
ООО
•на сайте
ООО "ОРИОН"
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5195
ответов: 17628
Консультация
Суровегин Андрей Николаевич
•на сайте
Суровегин А. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 73
ответов: 188
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Москва по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос