Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 982 605
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Лариса Владимировна, г. Хабаровск
Россия, г. Хабаровск | Вопросов: 2

Пожалуйста, как, в какие сроки мы должны уволить сотрудницу в следующей ситуации.

Она работает на предприятии в течении 7 месяцев, при поступлении на работу не являлась военнообязанной. В настоящий момент принесла повестку из военкомата о призыве на военную службу, с требованием явиться в военкомат на следующий день, и соответсвенно она хочет уволиться с нашего предприятия завтрашним днем.

На основании какой статьи ТК мы дожны ее уволить, и можем ли мы потребовать от нее 2-х недельной отработки.

номер вопроса №625673
прочитан 10 раз
Пожалуйста, как, в какие сроки мы должны уволить сотрудницу в следующей ситуации.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Колбиев Рустам Вагифович
    Личная консультация
    Россия, г. Нальчик | отзывов: 4 | ответов: 100

    Здравствуйте. Существует такое понятие как временны перевод по просьбе военкомата. За работником сохраняется заработная плата по прежней работе за счет средств Министерства Обороны. Ознакомьтесь с ГЛ 12 ТК.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы