|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Владимир, г. Москва
Владимир
26.08.2008 в 13:45
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Нижнем Новгороде. Мне как сотруднику компании предложено переехать в г.

ООО "Силовые агрегаты - Группа ГАЗ" (г. Ярославль) имеет обособленное подразделение в г. Нижнем Новгороде.

Мне как сотруднику компании предложено переехать в г. Ярославль.

При моем отказе мне предлагается выплата 2-недельного заработка.

Уволен буду 31 августа. Уведомление подписал 24 июля.

Считаю, что могу продолжать работу до 23 сентября включительно. Работодатель говорит, что в этом случае в Нижнем Новгороде мне делать нечего, я в Ярославль мне ехать нет оснований. Командировка оформлена не будет. Кто прав?

Предпочитаю не только получить 2-недельный заработок при увольнении, но и доработать до 23 сентября.

vip  номер вопроса №625777
прочитан 173 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Рабочее место, Обособленные подразделения, Окончание срока,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Бунакова Елена Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Полевской | отзывов: 22 | ответов: 258

    Здравствуйте Владимир

    Перевод на другую постоянную работу в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

    о переводе работника должны предупредить не мене чесм за два месяца - персонально и под расписку.

    Важен еще один нюанс: выплата двухнедельного пособия предусмотрено в случае, если работник отказывается от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Т.е. предприятие должно перебазироваться туда полностью.

    Вы указываете, что у ООО (ярославль) имеется обособленное подразделение (Нижний Новгород) и вам предлагают перевестить в Ярославль, при условии что обособленное подразделоение в Нижнем Новгороде останется работать дальше.

    В этоим случае имет место сокращение вашей должности в обособленном подразделении и предложение должности в головном. В этом случае в случае вашего отказа вам должны выплатить пособие в размере месячного зараьортка м сохранить заработок на период трудосустройства ( до 3 месяцев.)

    Вы совершено правы, что срок вашего предпреждения истекае 23 сентября. Если работодатель не может предоставить вам рабочее место и работу на весь период, то он должен выплатить вам период когда у него уже не будет работы до окончания срока предупреждения по среднемесячному заработку.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы