|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Лилиана, г. Нижний Новгород
Лилиана
26.08.2008 в 22:38
Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 4

Имеет ли право работодатель уволить по статье "недоверие работодателя" за большую недостачу при проведении инвентаризации

сотрудницу, которая говорит, что она беременна, но справок, подтвержающих беременность не предоставляет.

vip  номер вопроса №626111
прочитан 818 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Имеет ли право работодатель уволить, Восстановление работника на работе, Женская консультация,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 524 | ответов: 2 908

    Увольнять беременных у нас запрещено в принципе.

    В Вашем случае существует реальная опасность последующего восстановления работника на работе. Для подстраховки, работодателю лучше в письменном виде попросить у работника предоставить справку о наличии беременности, лучше дать срок, два дня например. И в данном же запросе указать, что в случае непредоставления таковой, работнк будет уволен.

    Можно также запросить женскую консультацию по данному поводу, но тут сложности, т.к. работник может стоять на учете в какой-нибудь другой консультаци, также как медицинское учреждение вправе просто не предоставлять таковых данных.

    В любом случае, не предоставив справку о беременности по требованию работодателя, действия работника суд сможет квалифицировать как злоупотрелением правом и не восстановит работника.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы