Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 653 935

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Александр, г. Магнитогорск
27.08.2008 05:44
Россия, г. Магнитогорск | Вопросов: 1

Рабочий день с 7-00 до 15-30. Предприятие (ОАО) переводит всех на рабочий день с 8-00 до 16-30

, не ознакамливая под роспись и не спрашивая согласия - правомерно ли это. (люди привыкли работать с 7-00 и перевода не хотят). Является ли смена времени начала работ сменой "графика работ".

номер вопроса №626173
прочитан 49 раз
Рабочий день с 7-00 до 15-30. Предприятие (ОАО) переводит всех на рабочий день с 8-00 до 16-30

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    27.08.2008 06:42

    У Вас идет изменение не графика работы, а изменение режима рабочего времени, ст. 100 ТК РФ -

    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Согласно приведенной статьи, режим рабочего времени может устанавливаться в правилах внутренного трудового распорядка или трудовым договором. Работодатель, изменяя режим рабочего времени фактически меняет условия трудового договора именно поэтому он должен действовать в рамках ст. 74 ТК РФ -

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    Вы можете обратитсья в трудовую инспекцию или суд они обяжут работодателя восстановить первоночальное положение и изменять его с соблюдением ст. 74 ТК РФ.

  • Юрист Костенкова Яна Федоровна
    Личная консультация
    Россия, г. Хабаровск | отзывов: 1 | ответов: 13
    27.08.2008 09:57

    Уважаемый Александр!

    Режим рабочего времени, помимо всего прочего предусматривает время начала и окончания работы, и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил у данного работодателя - трудовым договором (см. ст. 100 ТК РФ).

    Изменение режима рабочего времени в организации должно сопровождаться внесением соответствующих изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

    Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    В случае, если режим отдельных работников отличается от общих правил у данного работодателя, и устанавливается трудовым договором, то необходимо вносить изменения в трудовой договор. Данные изменения вносятся только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

    Спасибо за ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос